临洮:描绘乡村人才振兴“新画卷”
临洮讯(新定西·定西日报记者王亚海通讯员张小伟)临洮县大力实施人才强县战略,立足高质量发展和乡村振兴重点任务,着力构建产业链、民生链、创业链、治理链的全链条闭环体系,为全县高质量发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。
产业链引才提升“源动力”。以培育高素质农民队伍、新型经营主体带头人、农村实用人才为主要目标,探索建立了“培育机构+示范基地”联合培养工作机制。围绕马铃薯、蔬菜、草牧、中药材、百合、花卉等特色优势产业,依托县乡农技推广机构及省市农业龙头企业、高新技术产业示范区、科技园区、产业示范基地,先后引进省市县农业科技专家327名,联系基地210个、联系重点项目315个、联系农村合作经济组织670家,引进试验新品种69个,开展技术服务670余次,着力夯实产业发展基础。
民生链育才增强“服务力”。通过用好“三项机制”、突出“两项措施”、构建“两个体系”、用活“一种模式”,选派30名优秀乡村教师赴外培训、研修,培训骨干教师2538名,有力推进城乡义务教育均衡发展。依托医学联盟对口帮扶、国培项目等培训医疗人才3100余人次,有效提升了医疗人才的诊疗水平和服务群众水平。用活用好临洮三馆、姜维墩、哥舒翰记功碑等文旅人才培训基地和教学点,培育文化旅游人才1700人,开展文化下乡570场次,有效提升了基层公共文化服务水平。
创业链聚才挖掘“新动力”。深入挖掘培育乡村工匠,对全县非遗传承人摸底建档,打造临洮乡村工匠队伍。实施劳务品牌提升专项行动,打造了“狄道鲁班建筑汉”“狄道貂蝉纺织女”“狄道园林花卉工”“狄道农家巧手妹”“狄道沿河休闲村”等五大劳务品牌,强化市场对接,开展品牌培训500人,组织劳务输出10.85万人,实现劳务收入26.59亿元。
治理链用才提高“战斗力”。以乡镇领导班子换届为契机,选配党政领导班子成员179名,配备熟悉乡村产业、乡村振兴、乡村治理等工作的优秀干部96名、具有2年以上乡镇工作经历的干部175名。坚持抓好主体选育关键,村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到90.4%,优化调整村级后备干部352名。深入贯彻“四个不摘”要求,向187个行政村继续选派562名乡村振兴驻村帮扶工作队队员,向6个软弱涣散村选派了第一书记,进一步加强基层党组织建设,着力提升了基层党组织的政治素质和战斗力。
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