临洮四举措解决超职数配备干部问题
临洮讯临洮县着眼干部管理中“超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,擅自提高干部超级待遇、擅自设置职务名称”的“三超两乱”现象,直面问题、狠下决心,多措并举,持续深入整治“三超两乱”问题,取得明显成效。
摸清底数做到不隐瞒。针对单位职数管理比较混乱、底数不清等问题,按照中组部关于干部名册、编制手册、工资审核表、人员工资发放表等“四表合一”的要求,由组织部、人社局、编办等部门联动,严格自查复查,全面摸清底数、明晰底账,在抓经常、抓关键上重点发力,严格执行外出登记报告、请销假、谈心谈话、明察暗访、约谈提醒、轮岗交流、问责免职等制度,全面夯实各级各类干部情况。
明确责任做到不推责。针对个别单位机构编制纪律意识淡薄,以特殊情况、工作需要为由打擦边球等问题,县委、县政府高度重视,组织、人社部门牵头实施,主要对思想上不重视、整改工作不力的相关责任人进行约谈、问责,并明确乡镇党委书记主体责任,加强对乡镇干部借调审批程序和日常管理,督促31名私自借调人员和61名借调期满人员返回原乡镇工作,调动消化32人。
强化监督做到不变通。细化制定了《县管科级干部任免规程》,严格规范了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重点环节的运行流程；坚持与纪检、检察、审计、信访、卫计等部门定期互通信息,全面推行党组织书记和纪检组书记对本单位考察对象“双签字”制度和干部档案任前审核制度,做到动议环节、考察环节两轮把关,严格执行超配干部报告和提拔干部预审制度,加大日常监督和12380信访举报查处力度,凡未经上报组织部、编办审核把关超职数配备干部的,按权限严肃追究相关责任人责任,堵源截流,严控增量。
整改消化做到不走样。严格落实中央和省市关于推进领导干部能上能下的部署要求,细化制定《科级非领导职务干部管理办法》,执行到龄免职、届满离任等制度,常态开展县管领导班子“两谈两听”活动,采取提拔任用、轮岗交流、能上能下、到龄退休、提前退休、转非领导职务、职务与职级并行等方式,积极有效地整改“三超两乱”问题,对12名执法执纪、项目审批等重要部门和关键岗位的领导干部进行了岗位交流,消化超职数配备干部9名,因违纪违法及工作推进不力撤职2人、免去试任职务1人,因身体原因不能正常履职调整10人、转任非领导职务30人。任建新
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