临洮多元化拓宽识察干部渠道
临洮讯(记者王亚海通讯员王勃)近年来,临洮县积极拓宽识察干部渠道,注重考察了解干部的一贯表现和平时状态,改变过去不考察不了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触的现象。
围绕日常工作识察干部。通过与干部所在单位的主要领导、分管领导、同事、服务对象交流谈话,了解其工作态度、工作作风、工作实绩等情况；通过跟踪参与考察对象主持或参加的有关活动,观察干部的组织纪律观念、组织协调能力,分析评估干部的性格气质、心理素质和逻辑思维、语言表达、统筹协调等能力。
依托学习培训识察干部。建立推行组织部门跟班督学和学员考评管理机制,在每期主体班次培训中,安排1-2名组工干部跟班管理,详细掌握干部的出勤听课的表现、完成学习任务的质量、集体活动中的表现等情况。
参照重点工作成效识察干部。在县委、县政府作出重大决策和重要工作部署后,及时跟进了解工作推进情况,适时对承办重点工作的有关单位领导班子和领导干部进行跟踪考察,掌握贯彻落实情况。在发生重大自然灾害、重大安全事故和其他突发事件时,跟踪掌握领导干部处置重大事件的政治态度、责任担当、工作作风及应对处理复杂问题的能力。
对照关键时刻表现识察干部。注重在个人进退去留、荣誉归属、工作分工、是非原则等关键时刻,考察了解干部是否能坦然对待组织安排、是否能超脱个人的得失、是否能秉持公正、是否自愿到艰苦、复杂、困难的环境中锻炼自己等。
结合督查调研识察干部。结合专项工作督查调研,通过个别交谈、召开座谈会、现场查看、听取汇报、查阅资料等形式,掌握了解领导班子贯彻执行党的路线方针政策情况、创造性地开展工作等情况,考察了解干部的口头表达、实际操作、沟通协调、工作落实及思考谋划能力,把干部考准、识准。
聚焦年度考核识察干部。结合领导班子和领导干部年度考核工作,通过听取领导班子和领导干部述职述纪述廉述作风情况汇报,分析领导班子和领导干部民主测评结果,征求干部职工、服务对象、群众代表对班子和干部的意见建议,掌握领导班子的整体运行情况,考察了解领导干部思想、学习、作风等方面的情况,为考察评价干部提供第一手资料。
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