临洮:教育培训成为识察干部新平台
临洮讯临洮县致力拓宽识察干部渠道、提升干部考察精准度,注重将实施干部能力素质提升计划与干部考察选用工作有机融合,使培训工作既成为干部能力素质提升的“加油站”,也成为组织部门识察干部的“好平台”。
在创新教学模式中识察干部。在主题班次培训中,灵活运用了体验式、互动式、访谈式、研讨式教学模式,有计划地安排参训干部结合个人成长和工作、生活、学习经历即兴发言,交流思想、分享经验、畅谈心得,进而凭借干部的言谈举止,分析评估干部的性格气质、心理素质和逻辑思维、语言表达、综合分析、统筹协调、处事应变等能力,为合理使用干部、科学调配班子打好基础。
在跟班教学管理中识察干部。建立推行了组织部门跟班督学和学员考评管理机制,在每期主体班次培训中,组织部门都安排1-2名组工干部跟班管理,采取观其行、听其言、量其能的办法,详细掌握干部出勤听课的表现、完成学习任务的质量、集体活动中的表现、相互交往中的修养等情况,并对干部在培训期间的学风、讨论发言情况、临场思维与口才训练、撰写心得、结业论文、考试测评等情况进行全程记录,为考察评价干部提供第一手材料。
在培训效果评估中识察干部。建立推行了干部能力素质提升理论测试制度,每期培训班结束后,由举办单位组织学员进行闭卷测试,测试结果计入干部教育培训年度考核档案。同时,根据考核评分、学员表现、测试成绩等情况,每期培训班评选出一定比例的优秀学员,对优秀学员进行重点培养,并在各级各类评优选先中优先考虑推荐；对考评靠后的学员,采取个别谈话、通报批评等方式进行组织处理,并责令限期补训。
王勃
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