临洮坚持“四重”导向提升选人用人公信度
临洮讯(记者王亚海通讯员陈维渊)近年来,临洮县紧扣经济社会发展实际和领导班子建设需要,树立“重德才、重基层、重实绩、重公论”的用人导向,做到以事择人、依岗选人、人岗相适,不断提升干部选任公信度。
坚持以德为先,注重选拔德才兼备干部。在干部调整过程中,县委严把政治关、程序关和廉洁关,注重使用政治品质和道德品行好的干部,特别是县委主要领导带头遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持按条件、标准和原则使用干部,切实把政治上靠得住、业务上有本事,肯干事、能干事的优秀干部选拔到领导岗位上来,提升了全县各级领导班子的整体功能。
坚持倾斜基层,注重选拔乡镇一线干部。把乡镇作为干部培养锻炼的主阵地,对有培养潜力的干部及时选派到乡镇积累经验,提高本领,对在乡镇工作的优秀干部,及时通过交流、提拔等形式,选派到重要岗位任职。近两年先后提拔重用实绩突出、群众公认的乡镇干部118名,使干部的群众工作能力和处理复杂问题的能力得到了有效提高。探索推行了干部实践锻炼常态机制,选派141名年轻干部分别到省建投集团、省内金融机构、县信访局和贫困村挂职锻炼,促进干部成长成才。
坚持实干实效,注重选拔实绩突出干部。在识别和使用干部时,把实绩作为依据,全面分析评价干部履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效,选拔那些实绩突出、群众拥护支持的干部。特别是根据当前脱贫攻坚、深化改革等重点任务,在全县有计划地使用了一批政治素质强、能力水平高、善于驾驭复杂局面、能够创造性开展工作,群众威信高、统筹协调能力强的优秀干部。2016年乡镇换届人事安排上,优先将扶贫业绩突出的6名乡镇长转任党委书记、4名副职提拔为乡镇长,提拔驻村帮扶工作队成员97名。
坚持群众参与,注重选拔公认度高干部。把群众公认作为考察提拔干部的重要环节,充分体现群众的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持民主推荐、民主测评、差额考察、考前预告、任前公示等制度,充分让群众参与意见,对多数群众不认可的干部不予使用。近两年全县干部选拔任用工作的群众满意度保持在了97%以上。
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