临洮营造优化人才发展“软环境”
临洮讯(记者王亚海通讯员丁晓华)临洮县着眼强化人才工作对全县改革发展的引领支撑作用,结合开展“营造优化人才发展环境年”活动,从项目扶持、重点培育、协作交流、服务发展等方面入手,探索推进人才发展体制机制改革,全县逐步形成了识才、爱才、敬才、用才的良好工作环境。
健全人才体制机制。建立推行了县委人才工作领导小组成员单位联席会议制度、人才工作目责任考核管理制度和以县财政投入为引导、用人单位投入为主体、人才项目投入为支撑的多元化人才工作投入机制,配套制定了《临洮县急需紧缺人才引进办法》等办法,全县基本形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用的人才工作运行格局。
强化重点人才培养。持续深化推进人才扶持项目申报争取工作,评估命名5家全县首批人才教育培训基地,每年有计划地举办系列实用技术培训和从业人员技能培训,培育了一支“马家窑陶艺工、味道临洮厨艺工、狄道鲁班建筑工、种养花木技术工”等“田秀才”式的农村实用人才队伍。建立推行了企(校)地合作培养人才机制和“以才引才”机制,强化与同济大学、中央财经大学、中国银监会、省建投集团、福州仓山区等机构的合作交流,为全县培育引进了一大批金融和经济管理人才。
推进人才服务发展。大力实施“干部人才支持***计划”,深化开展“***、人才服务基层”活动,组建了蔬菜种植、畜牧养殖等6支产业服务团队、144支贫困村科技特派员服务团,协助全县323支驻村帮扶工作队为农村产业发展提供技术指导服务。选派农业科技、医疗卫生、司法援助、教育教学等领域人才专家,有计划地组织开展送技、送医、送法、送学等帮扶行动,引导贫困村、贫困群众理清发展思路,实现脱贫目标。
强化人才典型培树。着眼激发优秀人才的社会影响力、带动力,组织评选命名了三届县管拔尖人才、二届县管领军人才和首届“临洮名师”“临洮名医”“临洮文化名家”“临洮技能大师”,激励引导优秀人才带头创新创业,引领行业领域提升发展。同时,充分利用电视、网络、报刊等宣传平台,全方位培育、提炼、推介人才创新引领发展的先进典型,不断提升了人才工作的社会关注度和知晓率。
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临洮新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离临洮县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。