德阳旌阳区健全年轻干部全链条培养机制

四川经济日报 2022-03-07 11:10 大字

四川经济日报德阳讯（钟帅记者钟正有）为助力全区争创全国“百强区”提供坚强的人才支撑，近期，德阳市旌阳区委组织部聚焦提升年轻干部的“七种能力”，出台《关于“墩苗”干部顶岗锻炼的通知》，搭建年轻干部“墩苗”锻炼平台，健全年轻干部全链条培养机制。

严格标准条件，精心选。建立全方位立体化考察识别年轻干部机制，通过实地考察、后备推荐、调研考核等方式，全面掌握年轻干部的性格特点、优势特长和主要短板。在组织掌握全区年轻干部基本盘情况下，采用综合选拔模式，将民主推荐、单位推选和组织推优相结合，分别从区级部门、镇（街道）选出第一批共23名业务能力强、综合素养高的年轻干部作为“墩苗”对象，优先安排至乡村振兴、基层治理、重大项目等“急难险重”工作一线。

聚焦能力提升，尽心育。按照“按需施训”的原则，将“墩苗”干部进行“上派下挂”，镇（街道）“蹲苗”干部“上挂”区级部门，参与全局性工作中，提升其业务能力、统筹能力、构建大局观；区级部门“蹲苗”干部“下派”镇（街道），参与具体性工作中，丰富“蹲苗”干部阅历，提高其应对复杂局面、统揽工作局面的能力。同时，“蹲苗”单位领导与“蹲苗”干部结对进行“传帮带”，每月至少开展1次谈心谈话，将“苗”墩实。

全程跟踪把控，细心管。建立以“蹲苗”单位管理为主，旌阳区委组织部统管为补充的“蹲苗”干部管理制度，“蹲苗”单位主要负责“蹲苗”干部业务提能和全方位日常管理，区委组织部负责定期组织“蹲苗”干部开展政治思想理论学习、青年干部论坛并通过座谈“蹲苗”单位领导、征求基层意见等方式，按季度开展工作表现评估，建立“蹲苗”干部成长台账，对“蹲苗”干部画准“像”。注重“蹲苗”干部规范用权和廉洁从政行为习惯培养，定期向“蹲苗”干部反馈干部群众意见建议，引导其发扬优点、弥补不足，对积极上进、德才兼备的优先提拔使用，对不愿作为、工作实绩不理想、群众公认度不高的干部，区委组织部将及时将其调整出“墩苗”队伍。

（记者张嵘）3月2日下午，市委常委、政法委书记廖凯对德阳市公证业务开展、公共法律服务、司法行政，以及司法系统党建工作进行了...

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