向畸形“酒桌文化”说不
□曲三（德阳）
近日，腾讯一名实习生分别向马化腾和刘炽平提出，“赶紧颁布‘拒绝陪酒’相关条令，杜绝所谓的‘酒桌文化’，维护酒桌上的职场女性，你身为领导，必须为此行为发声，严令禁止此恶劣行为发生在我司。”并向刘炽平说“务必回复”。（8月11日腾讯网）
作为一名刚入职的实习生，敢于向公司大老板提出这样的建议，并要求“务必回复”，可谓是“初生牛犊不怕虎”，让我们看到了属于年轻人的朝气和勇气。更重要的是，该建议直指当前职场的陋习——酒桌文化，无疑是对这种畸形传统亮剑，实属难能可贵。
这名实习生之所以发出这样的建议，导火索应该是8月7日发生的“阿里性侵事件”，一时间引发全网热议。而网友们对实习生这个建议的支持，也反映了广大普通职工“苦酒桌文化久矣”的心理。
中国是文明古国，酒文化源远流长。曾经的酒文化是十分高雅的，对酒吟诗、喝酒行令、曲水流觞，美酒总是与美好的文化活动联系在一起，充满逸情雅兴，从《红楼梦》《镜花缘》等文学作品中便可见一斑。然而曾几何时，酒文化变了味，变成了如今畸形的模样，喝酒吟诗、行酒令已荡然无存，剩下的就是以利益为目标导向的“陪酒”、“劝酒”；感情深、一口闷才显得有诚意，“荤段子”助兴才显得有趣味，溜须拍马、曲意逢迎才显得有礼貌……强人所难的强行灌酒、庸俗下流的言语挑逗，成了酒桌上的“常客”，甚至发展到要有美女助兴才算有“氛围”。这样的歪风邪气，不刹住不行！
在新的时代，以牺牲员工利益为代价、靠喝酒来做成生意的路子明显是行不通的。一个好的公司，总是会尊重每一名员工的人格尊严，想方设法激发每一名员工的工作热情和潜能，最终靠自身的服务、质量取胜。拼营销、拼模式都是短期行为，长期来看，最终拼的是人品和产品。陪酒从来不是员工的义务，更不是工作的内容。
我们有权对劝酒和陪酒说“不”。而畸形的“酒桌文化”，相信随着大家认识的提高，最终也会被抛弃。
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