旌阳区启动从优秀农民工中 公开遴选村“两委”干部后备人选工作

四川经济日报讯（姚汶汛 记者 钟正有）记者从德阳市旌阳区委组织部了解到，为切实解决村干部队伍青黄不接的问题，建强村级后备干部队伍，今年以来，该区认真贯彻落实市委组织部相关部署要求，积极抓实动员，严格选拔程序，做好从全区优秀农民工中公开遴选村“两委”干部后备人选工作。

抓动员，确保应知尽知。今年面向优秀农民工首批遴选100名村“两委”干部后备人选，由德阳市委组织部统筹部署，县（市、区）委组织部具体实施。旌阳区今年将遴选10名村“两委”干部后备人选。各乡镇以本地优秀农民工管理台账为依据，采取电话、微信、QQ、面谈等多种方式，把遴选工作有关精神、相关要求宣传到全区优秀农民工，包括具有农民工经历的农村致富能手、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人、专合组织负责人、集体经济组织经营管理人员等群体，提前营造良好的社会氛围，并有针对性地组织、引导符合条件的优秀农民工报名参选，确保全覆盖、无遗漏。

抓审核，严把人选质量。严格后备干部资格条件，突出政治素质、年龄结构、学历要求，选拔政治素质好、发展潜力大、学历水平高、群众信得过、带富能力强的优秀农民工为村级后备干部初步人选。实行“两荐两审三审一征求”的程序确定面试人选，即个人自荐，党支部或乡镇党委推荐，村级党组织资格审查，乡镇党委审批，区委组织部复审，征求相关执法执纪部门意见。全区共报名参加遴选人员87名，符合资格进入公开遴选名单34名，35岁以下23名、占比67.6%，高中及以上学历24名、占比70.6%。

抓实质，注重考核内容。日前，旌阳区在全市率先启动了遴选的面试工作。根据实际情况，组建由区纪委监委、区委组织部、区民政局、区农业农村局等6个部门领导构成的面试评委小组，面试内容主要考察考生的产业项目发展思路、处理复杂问题能力、做好群众工作方法等，重点考察党性修养、带富思路、履职计划等方面能力。面试中严格按照相关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保选拔优秀农民工进入村“两委”后备干部库。对遴选的后备干部，后期将继续跟进，加大培育力度、通过培训测试、跟岗学习、考核评估等方式进一步提升其服务基层、引领发展等方面的能力。

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