《德阳“英才计划”实施办法》施行，市层面计划分10年支持1300名本土高层次人才 精准育才力促高质量发展本报记者杜晓鹏
继积极对外引进高技术人才后，德阳市又将遴选和培育本土高层次人才，为推动德阳高质量发展提供智力支撑。昨（5）日下午，记者从德阳“英才计划”新闻发布会上了解到，由市委组织部等10部门共同制定的《德阳“英才计划”实施办法》（下简称《办法》）已经施行。《办法》的出台进一步完善了德阳市现有人才政策体系建设，促使形成内外联动、引才育才并重的新局面。
关键词：主要目标
从2018年起至2027年，重点围绕德阳市产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选方式，市层面重点支持1000名卓越人才和300名青年拔尖人才，示范带动各县（市、区）支持培养5000名左右各类高层次人才，形成与市“领军人才计划”相互衔接的高层次人才队伍建设体系，为德阳加快建设全省经济副中心城市提供有力人才支撑。
德阳“英才计划”支持对象为卓越人才、青年拔尖人才2个类别11个项目。卓越人才分别为：科技卓越人才、军民融合卓越人才、文化卓越人才、教育卓越人才、德阳名医、首席技师、农业大师、金融英才；青年拔尖人才分别为：科技菁英、青年工匠、社工菁英。
关键词：激励政策
根据《办法》，主要从资金资助、团队建设、项目支持、平台支持、成果转化、岗位职称、薪酬待遇、住房保障、子女入学、培训休假、表彰激励等方面，对入选者提供11项特殊支持政策，鼓励入选者潜心研究。主要为：
在资金资助上，对卓越人才给予每人5万元资助，对青年拔尖人才给予每人3万元资助。
在平台支持上，对入选者及其团队申报各级工程（重点）实验室、院士专家工作站、博士后科研流动（工作）站等平台时给予重点倾斜。注重吸收入选者参与国家、省、市重大项目咨询、重大科研计划和行业标准制定、重点工程建设等工作。
在岗位职称上，鼓励所在单位选聘卓越人才入选者担任首席科学家、首席研究员、首席工程师、首席技师。对青年拔尖人才入选者，可按规定破格参加高级专业技术职务任职资格申报和评审。
在子女入学上，入选者在管理期内，其子女入学由教育部门结合本人意愿优先安排到优质公办中小学就读。
在培训休假上，各地和有关主管部门每年有计划地选派入选者到国内外知名大学、研究机构和企业开展学习考察，到各级党校和干部学院开展学习培训，优先支持参加重要学术交流活动、赴外研修访问。市委组织部、市人力资源和社会保障局会同有关部门每年组织部分人员进行疗养休假。
在表彰激励上，入选者在管理期内，优先推荐其申报国家“万人计划”“天府万人计划”相应项目。对代表性强、贡献突出的高层次人才，积极推荐进入政府决策咨询机构，担任党代会代表、人大代表、政协委员。
关键词：特色亮点
一是“英才计划”与“领军人才计划”的区别。首先是侧重点不同，“领军人才计划”重点是引进金字塔塔尖的精英人才，“引进一个人才，带来一个团队，做大一个产业”。德阳“英才计划”是对德阳本地优秀人才的支持激励，旨在提升本土人才的核心竞争力，实现人才工作与经济社会发展“双赢”。其次是支持的范围不一样。“领军人才计划”主要支持教育、卫生和科技类的顶尖人才。“英才计划”的支持范围更广，计划分10年支持卓越人才1000名，青年拔尖人才300名，主要涵盖科技、军民融合、文化、教育、卫生、农业、金融、社工、工匠等方面的人才。
二是首设“德阳首席技师”“德阳青年工匠”。德阳是装备制造之都，技能人才是推动德阳市高质量发展的基础力量。德阳“英才计划”单列“德阳首席技师”“德阳青年工匠”2个项目，旨在更充分地发挥掌握高超技能水平、具有民间传统技能和绝招绝技人才的职业技能优势，做好“传帮带”，广泛推广创新成果、绝技绝活和特色生产操作法，大力推动德阳市高技能人才队伍建设。
三是设立军民融合卓越人才项目。军民融合已上升为国家战略，实施“英才计划”军民融合卓越人才项目，旨在构建一支高水平的军民融合人才队伍，加快推进德阳军民融合高质量发展，计划从2018年起至2027年，全市每年遴选支持10名左右军民融合卓越人才，10年共遴选支持100名左右。
四是“英才计划”与科技领军人才政策的区别。科技领军人才支持的对象更加注重引领德阳市产业发展，是“国际先进、国内一流”的领军型人才，属德阳市塔尖人才；“英才计划”支持的对象更加侧重于德阳市高层次创新创业人才、青年拔尖人才和优秀科技服务人才这个群体，从人才层次上来说略低于科技领军人才，属德阳市支柱人才。
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