德阳市旌阳区柏隆镇“选、炼、管”相结合 强化村级后备干部培养

（记者 钟正有）德阳市旌阳区柏隆镇建立外出求学大学生回引机制，引导农业、经济、金融等专业的高校毕业生返乡，纳入后备干部队伍，进行跟踪培养管理，促进干事创业。加大从村（居）“四职”干部、农村致富带头人、集体经济组织负责人、外出返乡创业人士、复员退伍军人等群体中选拔村级后备干部工作力度，进一步调整和优化队伍结构。2018年，全镇9个村（居）共动态储备村级后备干部51名。

搭建平台“炼”，增强“真能力”。依托农民夜校、远教站点等平台，围绕党风党纪、综合素质、农村实用技术等方面分类分批开展培训。同时，各村（居）为每名村级后备干部确定结对帮带干部，在思想政治上帮、在工作能力上带、在工作经验上传，实打实传经授艺。分批把村级后备干部选派到产业发展、脱贫攻坚等重点工作岗位进行一线锻炼，在实践工作中不断提升能力。目前，全镇共确定帮带干部19名,组织开展村级后备干部各类培训6次。

从严从实“管”，打造“强队伍”。9个村（居）分门别类建立后备干部培养台账，做到一人一张基本情况卡，如实记录后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用过程中的现实表现，并定期与后备干部进行谈心谈话，及时跟踪了解村级后备干部思想动态、工作表现等情况，着力打造一支高素质、能力强的村级后备干部队伍。

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