全市住建系统创新开展“大学习大讨论大调研”活动—— 以“三抓三提升”促行业大发展本报记者郭丽娟

德阳日报 2018-06-13 09:19 大字

让广大干部职工进一步认清城乡建设工作在全市发展大局中的地位特征,进一步认清德阳高质量发展面临的机遇和挑战,进一步认清当前城乡建设各项工作重点任务要求,积极思考和谋划并更好地投身于德阳城乡建设事业发展,继2017年“三谈三改”解决“愿干事”问题后,必须进一步解决大家“会干事”的问题——进入2018年,市住建局党委明确了全局干部职工素质提升的新方向。

今年4月,结合开展“大学习大讨论大调研”活动,针对活动中反映出的住建系统“人才缺乏,人未尽才;岗在人在,岗位未显;服务在做,服务未优”的实际问题,市住建局创造性地提出在全系统党员干部职工中开展“三抓三提升”专题活动,将“大学习大讨论大调研”活动进一步推向深入,彰显成效。

创新开展“三抓三提升”

抓专业人才培养,提升住建专业性;抓敬业爱岗教育,提升人员使命感;抓行业服务管理,提升群众满意度。当前,“三抓三提升”专题活动在全市住建系统扎实推进。

该活动针对干部职工思想实际、工作实际和社会群众期待,深化“三谈三改”成果,聚焦抓“两业”突破(房地产业和建筑业)助力全市经济发展,抓农村土坯房、危房改造助力农民脱贫,抓“四位一体”建设助力乡村振兴,抓住房保障助力改善民生,抓局党委自身建设和党员队伍建设、党风廉政建设,提升党员干部在党爱党、在党言党、在党忧党和“知责、明责、守责、尽责”的政治意识,助力加强党的政治建设所需要的人才素质提升,提出在住建系统打造一支“为民、依法、高效、进取、廉洁”的人才队伍目标,以期收到全系统干部职工勤学善钻、德才双进,爱岗敬业、遵章守纪,服务优质、群众称道的好效果,进一步促进政风行风作风转变,提升住建工作社会满意度。

全面展现行业新气象

为确保“三抓三提升”专题活动取得实效,市住建局细化活动内容和工作方案,整个住建系统展现新气象,焕发新活力。

抓专业人才培养,提升住建专业性。市住建局严抓教育培训,实施“德才双进”工程。通过定期召开专业技术高级人才座谈会、召开专业技术人才工作会、加强经常性教育培训、加大专业技术人才引进、建立技术人才传帮带机制等,促进人才队伍发展。同时,按岗位需求,实施“一库一岗”计划,通过建立全局专业人才库、适当调整专业技术人员岗位、合理调整岗位设置、坚持多岗位锻炼等举措,确保人尽其才。此外,抓经常性管理,通过强化制度建设、强化能力提升、加强技术交流、举办学术讲坛(沙龙)等方式,搭建人才“出彩”平台。(下转第三版)

让广大干部职工进一步认清城乡建设工作在全市发展大局中的地位特征,进一步认清德阳高质量发展面临的机遇和挑战,进一步认清当前城乡建设各项工作重点任务要求,积极思考和谋划并更好地投身于德阳城乡建设事业发展,继2017年“三谈三改”解决“愿干事”问题后,必须进一步解决大家“会干事”的问题——进入2018年,市住建局党委明确了全局干部职工素质提升的新方向。

今年4月,结合开展“大学习大讨论大调研”活动,针对活动中反映出的住建系统“人才缺乏,人未尽才;岗在人在,岗位未显;服务在做,服务未优”的实际问题,市住建局创造性地提出在全系统党员干部职工中开展“三抓三提升”专题活动,将“大学习大讨论大调研”活动进一步推向深入,彰显成效。

创新开展“三抓三提升”

抓专业人才培养,提升住建专业性;抓敬业爱岗教育,提升人员使命感;抓行业服务管理,提升群众满意度。当前,“三抓三提升”专题活动在全市住建系统扎实推进。

该活动针对干部职工思想实际、工作实际和社会群众期待,深化“三谈三改”成果,聚焦抓“两业”突破(房地产业和建筑业)助力全市经济发展,抓农村土坯房、危房改造助力农民脱贫,抓“四位一体”建设助力乡村振兴,抓住房保障助力改善民生,抓局党委自身建设和党员队伍建设、党风廉政建设,提升党员干部在党爱党、在党言党、在党忧党和“知责、明责、守责、尽责”的政治意识,助力加强党的政治建设所需要的人才素质提升,提出在住建系统打造一支“为民、依法、高效、进取、廉洁”的人才队伍目标,以期收到全系统干部职工勤学善钻、德才双进,爱岗敬业、遵章守纪,服务优质、群众称道的好效果,进一步促进政风行风作风转变,提升住建工作社会满意度。

全面展现行业新气象

为确保“三抓三提升”专题活动取得实效,市住建局细化活动内容和工作方案,整个住建系统展现新气象,焕发新活力。

抓专业人才培养,提升住建专业性。市住建局严抓教育培训,实施“德才双进”工程。通过定期召开专业技术高级人才座谈会、召开专业技术人才工作会、加强经常性教育培训、加大专业技术人才引进、建立技术人才传帮带机制等,促进人才队伍发展。同时,按岗位需求,实施“一库一岗”计划,通过建立全局专业人才库、适当调整专业技术人员岗位、合理调整岗位设置、坚持多岗位锻炼等举措,确保人尽其才。此外,抓经常性管理,通过强化制度建设、强化能力提升、加强技术交流、举办学术讲坛(沙龙)等方式,搭建人才“出彩”平台。(下转第三版)

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