罗江“三荐三考三践”培育村级后备力量
（上接第一版）二是面试考评，通过结构化面试的方式，邀请区农业局、区水务局、镇分管领导和村支书等现场打分，重点考察应试人员对脱贫攻坚、发展壮大村集体经济、乡村振兴等当前村级重难点工作的理解与看法，同时提出开展工作的思路和解决问题的具体办法，全面考察应试人员的语言表达、统筹规划、应变协调、解决具体问题的综合素质能力；三是座谈考察，组成考核组深入遴选人员所在镇村，通过与村组干部、村民群众、家庭成员、单位同事等座谈，对考察对象的政治思想素质、工作能力、遵纪守法、道德品质、群众口碑等进行深入了解，全面准确掌握遴选人员相关情况。对反映问题较多、比较强烈的，经查实后取消后备干部资格。
“三践”提高能力水平。通过全区统一管、各镇具体抓、各村实岗练，建立起区—镇—村三级学习实践平台，达到村级党组织书记后备干部精神状态、理论水平、执行力、做事规范性、处理问题能力“五个提高”。一是全区岗前培训，通过聘请专业教师、业务能手对政策法规、理论知识进行深入系统讲解，对具体工作如何开展进行现场教学，通过观看影片、到监狱参观学习等方式开展廉政警示教育，同时到周边先进地区学习经验。进一步提高政治站位、明确工作职责、提升工作能力、强化纪律意识；二是各镇帮带学习，采取“1+4”结对帮带模式，对每名遴选的村级党组织书记后备干部，由各镇村班子成员、联系村干部、村“两委”班子成员、第一书记结成对子，进行联合培养。各镇结合实际情况，有针对性地开展培训，通过谈思想、教法子、指路子，为其掌握村情民情、开展具体工作起好传、帮、带的作用；三是下村挂职实践，根据各镇、村重点工作开展需要，结合各镇党委需求，安排村级党组织书记后备干部在镇机关接受3个月左右的顶岗锻炼，再安排到村适岗锻炼3个月左右，明确为村级党组织副书记，负责协助村党组织书记开展工作。通过在学中干、在干中学，有效提升处理村级各项事务的能力。
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