用初心谱写大爱之美 宣汉县人民医院党建工作纪实
廉政文化广场
内科住院大楼
党员活动日
专项整治工作会
千名员工“廉洁行医”承诺签名仪式
301医院金琴花教授（右一）义诊
位于四川盆地东北大巴山南麓，孕育着一座小城——宣汉县，这片灵山秀水的土地上滋养着人们在此繁衍生息、安居乐业。
1940年5月，由宣汉县撤销烟民调验所组建“宣汉县卫生所”；1950年5月成立了“宣汉县人民卫生院”；1956年4月改名为“宣汉县人民医院”。
不惧风雨，砥砺前行。走过70多年的风雨历程，该院由小到大，由弱变强，由一所小卫生院逐步发展壮大，成为一所集医疗、教学、科研、急诊急救为一体的国家三级乙等综合医院，全方位服务于县域经济社会发展、全方位构筑全县人民健康屏障。
党建为魂
——唱响浩然正气歌
新思想引领新时代，新使命开启新征程。宣汉人民医院深刻把握新时代党建新要求，坚持把党的建设同医院发展紧密结合起来，从严从实加强医院党的建设，充分调动全体党员干部的积极性、主动性、创造性，不断增强医院各级党组织的凝聚力和战斗力，统一思想，凝聚共识，使医院永葆生机和活力。
坚定政治信念。该院党委紧紧围绕全院中心工作和发展大局，始终坚持把党的政治建设摆在首位，院党委坚持民主集中制原则，认真贯彻执行“三重一大”制度，党的思想、组织、作风建设全面加强，党组织队伍不断发展壮大。
结合医院实际扎实开展“不忘初心”主题教育、“一党章两准则四条例”和“两学一做”学习教育活动，实施“亮身份、展风采”行动，引导全院党员干部牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，大力践行“三严三实”，坚决落实“四个服从”，促使全院党员干部受到党性洗礼，调动全体党员干部的积极性、主动性、创造性，增强医院各级党组织的凝聚力和战斗力。
强化思想武装。“坚持‘以人为本、诚信服务、精益求精’的从医理念，全心全意为患者服务。充分尊重患者及家属的选择权、知情权和监督权，热情服务，不推诿、刁难病人；文明行医，礼貌待人……”这是宣汉县人民医院上千名医务人员对全县人民廉洁行医的庄严承诺。
观看警示教育片、纠正医药器械购销领域不正之风、举行创建“廉洁医院”示范单位暨党风廉政警示教育大会和千名员工“廉洁行医”承诺签名仪式、开展“争做廉洁标兵、争创人民满意医院”主题活动……系列活动的开展旨在打造一支廉洁自律、爱岗敬业、拼搏创新的高效的、人民满意的医疗服务团队，为全县人民提供更优质高效的医疗服务。
持续正风肃纪。严格落实“中央八项规定”和医疗卫生行风建设“九不准”，充分运用监督执纪“四种形态”，强化关键岗位监督，切实解决“四风”突出问题和医院“微腐败”。大力开展正反典型教育和岗位廉政教育，积极创建“廉洁医院”，严格落实“三同机制”，实施“清源行动”，强化专项整治，实现阳光行权、施政高效。
传承创新
——绘就特色优势图
思路决定出路，创新促进发展。宣汉县人民医院坚持在传承中创新，在创新中发展，紧扣人才队伍、特色学科和智慧医院三大板块，创新机制激发活力，打造医院核心竞争力。
特色立院。巩固发展23个一级学科，30个二级学科或专业组，重点强化专科建设，骨科于2016年9月授牌为四川省甲级重点专科；神经内科为市级重点学科；精神科为市级特色专科；消化内科、呼吸内科、妇产科、儿科、普外科获得四川省卫计委批准的四川省县级重点专科。近5年通过帮扶专家的带教及外出进修学成回院后大力开展新技术、新项目共计120余项，特别是心内科、超声科、神经外科介入技术及肿瘤科的放射治疗技术填补了宣汉的空白。同时，拓展收治病种数，降低县域外就诊率，病人外转率2019年为2.51%，呈逐年明显下降趋势。
人才强院。牢固树立“人才兴院”发展理念，近5年，共引进医疗专业本科及以上学历116人。倾力培育人才，凡新进临床医疗本科人才一律选送到国内知名三级甲等教学医院规范化培训，送培率达100%。院领导、中层干部均参加了MBA培训或为期一年的MBA管理系统培训。严格落实宣汉县人民政府关于引进硕士以上学位研究生住房、生活等补贴待遇。
环境营造
——提升博爱精气神
只有改善患者就医感受，不断加强医疗质量管理，提高医疗服务技术水平，才能不断增加群众就医获得感。宣汉县人民医院坚持以更加贴心的服务，更加敬业的精神，更加先进的技术服务患者、服务医护人员。
用“仁心”提升医疗服务。健全三级质控体系，院长每月定期召开医疗质量管理委员会议，对质控部每月临床医技科室检查发现的医疗质量与安全问题通过PPT形式进行讨论，形成会议决议。改革综合目标绩效考核管理办法，每月从绩效工资中提取50万元作为考核奖励基金。坚持开展品管圈活动。手术室手护圈《降低腔镜手术器械准备缺陷率》及重症医学科托举圈《降低ICU急救仪器缺陷率》荣获第三、四届“四川省医院品管圈大赛”优秀奖。
用“爱心”升华护理服务。建立病员服务中心，为患者和临床第一线提供24小时外勤运输服务，病区100%实行优质护理服务。坚持患者回访制度，临床科室每月对出院患者进行回访及康复期指导，公共事业部对患者回访情况进行抽查考评，回访率达90%以上。由医院35岁以下的青年团员组成青年志愿服务者团队，每人每年至少开展志愿服务不少于8天，打造成“加强人文关怀、促进医患沟通”的重要名片。
用“诚心”优化文化服务。坚持“宣医有情，服务有爱”的办院宗旨，秉承“仁爱尚新、务实致远”的院训，全院职工努力践行“勿忘初心，方得仁医”的核心价值观。成立摄影协会、开展“书韵留香”读书会、举办“拉丁舞俱乐部”、开展主题征文活动、主题演讲、职工运动会，为推动医院文化建设搭建了良好的交流平台。建立爱心助困基金，共帮扶困难职工55人，共帮扶金额达46万元，院老协会与院工会每年重阳节为在院的50年金婚夫妇、80岁高龄老人佩戴红花、赠送纪念相册，开展慰问。组织拍摄的微电影《我的妈妈是医生》《幽兰花开》《初心》先后荣获全省卫健系统“传承光荣、守护生命” 首届微电影大赛一等奖、第二届微电影大赛银奖、第四届微电影大赛最佳导演银奖。
改革引领
——敢想敢试敢为先
改革是时代的主旋律，是推进医院发展的动力源泉。宣汉县人民医院敢闯敢试敢为人先，蹄疾步稳打破沉疴痼疾，呈现出勃勃生机。
创新规范管理制度。探索建立独具科室特色的管理模式，建立检验医师联系临床科室工作组制度、建立临床药师联系临床工作制度、建立多学科协作机制，不断激发医护人员干事活力。创新建立“双积分”考评机制，由医教部负责的“积分”，将科研教学能力、各种教学培训参与情况纳入日常考核范围，由医院纪委牵头的“积分”对行业作风建设、患者满意度、劳动纪律进行量化考评，考核情况与年度目标管理、绩效考核分配、职称晋升、职务晋升、进修学习等直接挂钩。
扎实打造廉洁医院。针对医生收取病人家属红包的现象，宣汉县医院别出心裁，使出“红包记录册”奇招，即让每个科室准备一本红包记录册，里面记载每个红包的金额、退还方式和时间，医院监察室每月都会进行统计，对退还红包的医务人员进行公示、表扬，并将相关医务人员和退还红包数量输入医务人员医德档案，同时在每季度开展医德大查访，医护人员的医德评分由病人说了算，以此来杜绝红包现象侵蚀医德、败坏医风。据统计，仅是2019年上半年，医院职工就主动退还红包达32140元。同时，医院结合职业文化、医院文化与廉洁文化，时刻弘扬宣传正面典型和先进楷模，充分发挥文化润物细无声的影响效果，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风气。
疾风知劲草！宣医人历经风雨磨砺出坚毅的品格和博爱精神，这种精神正代代传承。
□本报记者 邱霞 漆慧霞 罗天志
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宣汉新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开宣汉县而漂泊他乡，最美不过回家的路。