拓展“引育用”三种模式 宣汉为脱贫奔康注入人才动力
本报讯 近年来，宣汉县坚持把脱贫攻坚同人才队伍建设有机结合，着力优化人才队伍结构，全方位拓展“引育用”三种模式，为脱贫奔康注入人才动力。
注重“开放式”引人，壮大基层干部队伍。持续加强基层组织骨干队伍建设，380余名退役军人、回乡创业青年、乡土人才等进入村（社区）支“两委”班子，全县村（社区）级党组织班子成员平均年龄下降4.8岁，大专以上文化学历人数增长13%，有效激活了基层党组织活力。实施招引业主、回引能人、吸引人才“三引工程”，先后回引硕博人才21名、项目业主276名，有力破解了基层专业人才缺乏的问题。多元化发展党组织，先后成立57个“两新”党组织，并积极引导其与贫困村共同发展产业，与贫困户结对帮扶；先后成立54个乡镇青年人才党支部，拓宽农村青年入党渠道，激发农村青年向党组织靠拢的意愿，选拔各类农村优秀青年入党，化解村级党组织干部队伍“后继乏人”困境。
注重“多选式”用人，配强一线战斗力量。紧紧围绕脱贫攻坚目标，着力选优配强贫困村联系领导、帮扶单位、驻村工作组、“第一书记”和非贫困村“第一书记”等帮扶力量，30名县级领导、176个帮扶单位直接对口帮扶211个贫困村，484名“第一书记”、278名农技员、145名法律顾问、132名农信员组成“一线战斗团”，帮助贫困户解决生产、法律、资金等方面难题。启用退休干部、卸任干部、年轻干部“三类人群”，引导他们在脱贫攻坚主战场建功立业。
注重“填空式”育人，提升群众“造血”能力。个性化开办“农民夜校”，举办“扶贫专班”、“乡土人才”实训班5400余期，让每个贫困群众都能掌握一门实用技术。创建“技能培训+岗位开发+创业带动”智力扶贫模式，开发公益性服务岗位，解决3000余名贫困群众就业问题。创新开展“诚信·守法·感恩”公民道德教育评选活动，先后评选出思想道德建设“先进村”73个、“模范户”5.9万户，引导困难群众主动摒弃“靠着墙根晒太阳、等着干部送小康”的错误思想，保障脱贫攻坚后续有力。
（刘爽 张莉莉）
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