优化人力资源配置 增强企业凝聚力
本报讯（达州日报社通讯员 张柳）近年来，达州钢铁不断优化人力资源配置，为生产经营稳定顺行提供有力支撑。根据公司人力资源现状、用工需求及生产组织形式的变化情况，督促做好专项招聘、退休人员返聘等工作，加强培训管理，建立健全培训工作机制，不断提高员工素质，培养优秀科技人才、管理人才和技能人才，实现人才强企战略目标。据悉，2021年，达州钢铁合计培训开展841次，其中内部培训783次、外培训58次，参加培训26715人次。
此外，达州钢铁进一步做好用人、用工、分配制度改革，组织开展机关单位、营销单位岗位写实工作，并根据岗位写实做好本单位淘换、淘汰工作，使员工提高工作效率，不断增强凝聚力、向心力和抗压力。
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