1067名“高精尖缺”人才 将角逐达州市600余个岗位

本报讯 7月9日，笔者从市人力资源社会保障局获悉，经过五六月份报名初审，来自全国各地的1067名“高精尖缺”人才，在通过达州市“达州英才计划”资格复审后，将于7月11日进入面谈考核环节，角逐达州市600余个企事业单位高端紧缺岗位。

近年来，达州市大力实施人才强市战略，及时出台了《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施（试行）》（下称“人才新政十条”）等一系列政策，符合条件的硕博人才、专业技术人才不仅可以直接入住人才公寓，还可获最高达25万元的安家补助和每月1000元的岗位激励奖。

以“岗”纳才。科学规划纳贤才，全面加大人才资源政策倾斜，对重点领域专业人才队伍建设，合理配置编制资源，优先保证教育、卫生、环保、安全生产等民生保障事业充实人才力量。

以“尊”爱才。大力实施“千名硕博进达州”“达州英才计划”，走进全国知名高校、重点院校引进急需紧缺“高端人才”，打破了“在家等才”模式，趟出了“跨省请才”创新模式。

以“薪”吸才。对具有正高级专业技术职称的，5年发放25万元安家补助、12000元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓；具有博士研究生学历学位的，5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓；具有副高级专业技术职称的，5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励奖，纳入达州市人才公寓分配范围；具有硕士研究生学历学位的，5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励奖，纳入达州市人才公寓分配范围；引进的急需紧缺和到企业工作的人才，按规定发放相关补助等。

据了解，为确保此次人才引进顺利进行，达州市组织、人社部门及时成立了引才行动领导小组，按市级统筹、分级组织、纪检监督等方式进行资格复审、实绩认定、面谈考核、体检考察。特别是今年面对新冠疫情带来的不利影响，市、县两级组织、人社部门积极协调教育、卫健、防疫、公安等部门，妥善安排资格复审、实绩认定、面谈考核等办公场地，对相关人员严密开展体温检测、对办公场地全面消毒、发放防疫口罩，采取“五次抽签”“三不见面”方式组织面谈考核，全程实施封闭式管理，确保本次人才引进活动公开公平公正。

（罗清云 康合兴）

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