开江：“1+12”新理念促进干部作风大转变
本报讯 “在工作中，要严格遵守纪律法规，深刻反省自己”“我一定以此为戒，努力提高自己，在以后的工作中，不管是业务还是纪律，都认真对待”……近日，开江县公共资源交易服务中心相关人员因违反工作纪律，被县纪委诫勉谈话1人，提醒谈话6人。
今年来，为严肃工作纪律，密切干群关系，开江县量体裁衣，运用“1+1”思维模式，进一步规范干部行为，实现“>2”的放大效应，推动干部作风持续好转。
“走访+帮扶”，解民忧展现新作为
“组织选派我到陈家沟村任第一书记后，我走访了248户村民，对138户贫困村民进行了重点走访，对全村易地搬迁、危房改造、低保优抚等情况进行了全面掌握，工作虽然累一点，但为村民办一些实事，村民信任我，很值。”开江县纪委信访室干部、回龙镇陈家沟村“第一书记”吴名墩自豪地说。
这是该县“三走”行动中的一个缩影。今年6月以来，开江县以“县级领导走遍村，科级干部走遍组，普通党员走遍户”的“三走”行动作为作风建设的重要抓手，通过进村入户实地调研走访、民情恳谈、院坝交流等方式，广泛收集社情民意、排查问题线索、厘清矛盾纠纷，记好“民情日记”。据统计，活动开展以来，共收集各类问题线索和诉求615条，帮助解决涉及群众利益的热点难点问题500余件。
“我们的领导干部就是要多到村（社区）走一走，帮助群众解决一些实际困难，只有这样才能密切和群众的关系。”开江县委书记罗建在调研后说。
“明察+暗访”，转作风树立新形象
由该县纪委、县委组织部成立联合督查组，将暗访、督查、通报、考评相结合，对乡镇、部门在工作纪律、办事服务态度、重点工作完成情况等方面进行明察暗访，每月通报督查情况。实行“一个班子一部档案”、“一个干部一本纪实簿”，对领导班子实绩和干部工作作风实行全面量化考评，切实增强干部转变作风意识。
“根据每月通报结果，我们会对上班纪律较差、作风散漫、工作推进不力的干部，通过蓝牌提醒、黄牌诫勉、红牌问责的方式进行三级预警，严格落实问题整改。目前，已对相关党员干部提醒谈话60人次，诫勉谈话24人次，通报批评7人。”开江县纪委党风政风监督室负责人介绍道。
（唐绪汝 本报记者 邱霞）
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