重视人才引进新津基层医院这样“抢人”

本报讯（记者 彭江）近日记者从新津县获悉，该县出台了《新津县基层医疗引进卫生专业技术人才方案》，有针对性地制定人才补充计划，通过发布招聘信息、参加大型招聘会、推行“荐才”行动等方式进行人才引进，力争在三年内引进专业技术人才40名，基本缓解基层医疗机构人员不足的矛盾，大幅度提升基层医疗机构的服务能力和水平。

记者注意到，出台的《新津县基层医疗引进卫生专业技术人才方案》对引进人才激励政策进行了明确，其中直接入编、提供3年住房（或住房补贴）的引进条件颇有具吸引力。

新津县相关人士介绍，今年新津还将继续对中医、儿科、妇科、全科等基层医疗机构急需紧缺人才和医疗卫生专业技术人员进行招考。同时结合“医共体”建设方案，开展“人才蓄水池”试点工作，将县级医疗机构成熟型人才下沉至基层医疗机构坐诊带教，基层医疗机构新进人员上挂县级医疗机构进修深造，预计2年内由医共体试点的两家县级医院向4家基层试点医疗机构派遣成熟型医疗人才96人次，进一步提升基层医疗机构服务能力，促进分级诊疗制度的进一步落实。

同时，新津还邀请知名高校、企业及医院、卫生行政主管部门的专家、学者，实施“‘健康新津\’医学人才孵化计划”，内容涵盖“院长职业成长计划”、“医院中层干部百人计划”、“重点学科孵化精品计划”、“家医团队提升计划”等四个领域。

“健康有人管、知道找谁管、管得还不错。新津将不断拓展健康管理服务边界，回应群众多层次、多样化健康需求，让更多的人享受到更有品质的健康生活。”新津县卫计局局长文雁表示。

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