西区深入实施人才强区战略
本报讯（刘南川 记者 周越）6月25日，记者从西区人才工作领导小组办公室了解到，该区深入实施人才强区战略，围绕“三大产业集群”和“四大为民工程”等中心工作，健全人才政策，多次组团赴东北、西南等地重点高校招才引智，积极引进人才，不断提升人才总量和活力，为全区经济社会发展提供坚强保障。
西区区委认真落实“一把手”抓人才工作要求，坚持把人才工作与各项重点任务同谋划、同部署，牵头安排部署人才引进、培养、使用等工作。区委成立人才招聘工作组，坚持人才编制优先保障，回收、调剂专项编制用于人才引进，共统筹周转了30个事业编制专门用于人才引进。深入分析研判专业缺口，去年来共发布招聘计划数25人，涵盖旅游管理、城市规划、金融管理、冶金等30多个专业方向，确保岗位条件与事业发展精准合拍。
根据发展需要，拓宽渠道引人才。通过“线上线下”推动宣传，为招才引智提前造势、预热。依托QQ、微信、主流媒体网站等，先后发布招聘公告7次，接受网络或电话咨询650余人次，精心印制宣传手册700余本，提前对接高校教师、辅导员4批次。去年以来，西区先后组织赴北京、吉林、辽宁、西安、重庆、昆明、成都等地开展引才活动8批次， （下转2版）
（上接1版）引进全日制硕士研究生15人；引进教师、医技人员等专业人才75名、急需紧缺人才100余名；聘请2名高校教授、行业专家为政府顾问；促成1个从事安全生产技术研究的博士研究生课题组前来交流，其中与1名博士、2名硕士现场达成了初步就业意向。
深化政校企三方共建，先后与无锡市锡山区、成都市新都区和邛崃市、国家康复辅助器具研究中心、省社科院等先进地区和科研院所签订战略合作协议，支持辖区5家企业分别与山东科学院、西华大学、广州花卉研究所、中国钢研集团、钢铁研究总院、国家钒钛检验中心开展产学研项目合作，近年累计新增产值10亿元，科技成果转化见成效。
落实攀枝花市人才新政七条。建立区委直接掌握联系突出人才制度；定期开展人才健康体检，不折不扣兑现高层次人才安家补助、租房补贴、激励津贴；按程序聘用符合条件硕士研究生为事业单位八级B职员；提升基层卫生机构、社区社会工作者的基本待遇，以实际行动营造重才爱才的浓厚氛围。目前，已接待2批毕业生来攀交流考察，与来自吉林大学、中央民族大学、四川大学、西南交大等省内省外知名高校的14名毕业生顺利签订三方就业协议，其中硕士研究生11人，急需紧缺专业本科生3人。
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