成都市新都区推出人才新政24条 增加“薪酬”等认定指标，突出人才实绩和能力
近日，成都市新都区酝酿多时的“人才新政24条”初露真容。该区突出用人单位引才主体作用，打破学历、职称、奖项等单一评价指标，增加“薪酬”“贡献度”等认定指标，突出人才实绩和能力，确保人尽其用。
新都区设立“香城HR高管俱乐部”，为新都重点企业人力资源沟通交流搭建平台。支持新型人才工作站建设，给予最高30万元/年的运营补贴。同时，该区通过“建设香城专家智库”“强化人才金融扶持”“支持各类人才载体发展壮大”等举措，着力从树典型、强扶持、建载体三个方面入手，激发和调动人才创新创业积极性。并提出“推行青年人才公屋”“强化后备人才储备”“推进柔性引才借智聚力”等措施。
新都区还突出对“双一流”建设中杰出人才、青年英才的奖励，设置“雏鹰奖学金”；对引进的高端人才配套安家补贴，对取得重大科技成果的顶尖人才进行奖励；鼓励设置实习实践基地和博士后工作站，鼓励创新创业和联合设置学科。（张红霞）
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