实施乡村振兴人才培留计划

本报讯 （记者 张杨）全国人大代表陶勋花是成都市温江区寿安镇岷江村的党总支书记，此次陶勋花带去北京的，不仅是脱贫攻坚的经验，还有乡村振兴的探索。在会上，她提出了《实施乡村振兴中的人才培留计划的建议》。

陶勋花介绍，近几年，岷江村发生了巨大变化，但制约乡村振兴发展的人力资源要素瓶颈依然存在。“大学生基层就业意愿不强，愿意返乡就业创业的比例仍然很低，留乡人员的职业水平不能满足乡村振兴需要。”陶勋花表示，人才是实现乡村振兴的关键要素，而目前，留乡人员普遍存在年龄较大、女性偏多、技能缺乏等问题，尤其是缺乏具备新发展理念的综合性人才，具备经营管理经验的管理性人才，具备农商、农旅、农养等新兴农业产业职业技能的技能型人才。

她建议：一是提高乡村人才引进效率。通过制定并落实针对乡村振兴的人才专项政策，开发一批基层公共管理和社会服务岗位，重点面向高校毕业生进行招募，为高校毕业生创业创新提供多渠道资金支持；二是加强乡村专业人才的培育，建立区级乡村专业人才统筹使用制度，健全乡村振兴人才长效培训机制；三是创新乡村人才使用机制，建立完善用人机制，探索制定促进人才流动的政策措施。根据乡村人才的结构、数量、层次水平和经济社会发展实际需求，建立优秀人才库，实现服务乡村振兴和人才成长的有机统一。

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