多元共治构建和谐劳动关系 助推国际化营商环境建设
围绕国际化营商环境建设，温江区以省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点区为着力点，积极构建共商共建共享和谐劳动关系新格局，营造重商亲商护商的良好营商生态环境。
组织引领 构建共商共建新格局
以问题诉求为导向，面对和谐劳动关系的复杂局面，温江区建立了区委、区政府领导牵头的工作小组，通过增强工作力量、拓展服务内涵、建立协商规则，有效发挥协调三方委员会在劳动关系工作中的核心引领及职能倍增效应。同时，通过建立解决企业拖欠工资问题联席会议制度，统筹指导全区解决企业工资拖欠问题及保障务工人员的合法权益，通过细化责任，综合施策，靶向发力，形成多元共治合力。
同时，温江区还建立了覆盖全域的“1+4+10+N”工作长效机制，由人社局、各镇（街）负责人等组成1套领导小组，建立人事人才、劳资纠纷、社保问题、企事业改组改制依法分类处理诉求4个工作小组，打造“石老师调解工作室”品牌引领10个镇（街）“一镇一品牌”特色调解室，形成了“三级管理、四级调解、三所联动”N个调处体系。
精细管理
开拓监管处置新模式
按照属地管理的机制，温江区在当地进一步实施劳动监察“网格化”工作，充分发挥劳保所、镇（街）等调解员用工信息采集、劳动矛盾预警、重点隐患排查作用，实现劳资纠纷提前预警，并及时介入预防化。
同时，将企业守法情况依次划分为“一般企业、重点企业、隐患企业”三个类型，分层分类列入监察巡查频次，有效督促企业守法诚信义务，合理分配执法资源，提高劳动监察的针对性及工作质效。
优化服务
构筑服务群众新常态
围绕服务劳务人员上，温江区在科技园片区、北部片区等地区分别建立了巡回庭，打造“家门口”仲裁院，就地就近的及时调解、及时立案、及时裁决，实现了务工人员就近服务。同时，温江区还实现引进律师团队建立法律援助工作站，通过实行每日“1+1坐堂就诊”调解服务，实现咨询、法援、调解“三位一体”无缝对接。并开通农民工、伤残职工、女职工等重点帮扶窗口。
以构筑“石老师工作室”为契机，温江区人社局坚持选用调解经验丰富人员构筑品牌，通过案说法进行典型案例警示教育巡回展，开展进企业、进园区、进村（社）、进镇（街）“四进普法”活动、工伤预防宣传活动，进一步加强劳动关系主体依法维护合法权益意识。此外，温江区人社局通过举办“进取杯”业务技能练兵比武活动，进一步提升执法队伍综合素质，形成全区构建和谐劳动关系的良好局面。本报记者 邓超辉
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