提升巡察人员素质水平 青白江计划5年巡察70多个单位
华西都市报讯（记者席秦岭罗田怡）今年5月起，成都市青白江区委在全区启动巡察工作，计划5年内对全区70余个单位实施巡察，实现十一届区委任期“全覆盖”。为确保巡察工作取得实效，青白江区委巡察办从加强巡察干部队伍入手，对人员准入、教育和管理从严把控，不断提升巡察人员思想意识和素质水平。
2017年，青白江区从纪检、组织、审计、财政等部门选拔160人组建了区委巡察专业人才库，由青白江区委组织部从中抽调32人次参加了区委第一轮、第二轮及市委交叉巡察试点工作。
“巡察队伍建起来，要想发挥利剑作用，必须加强教育和管理。”青白江区委巡察办副主任表示，今年以来，该区举办巡前专题业务培训班4期200余人次，组织巡察干部先后到绵竹、邛崃、新都等异地交流学习6批次，选派人员参与省、市、区巡察工作和纪检业务培训，强化巡察人员对政策法规和巡察知识的学习，以及先进经验及成果的借鉴和运用，全面提升巡察干部综合素质。同时，加强对巡察干部工作纪律的监督和管理。巡察前，与巡察人员签订《巡察工作保密承诺书》《回避承诺书》；巡察期间，严格执行考勤及“日报制”、“周报制”等管理制度；巡察结束后，到被巡察单位对各巡察组及成员在巡察期间遵守巡察纪律和执行八项规定等情况进行调查测评，并作出书面评价。
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