郫都区红光街道不断深化队伍作风建设 干部成绩群众打分
问需于民，民需如何保障？ “解群众之所困，不是‘说在嘴上’‘写在纸上’。”在郫都区红光街道相关负责人看来，实现让群众问题化解在基层一线，关键在党员干部敢于担当，主动作为，将群众需求“变现”就是对“民声”最好的回应。今年，红光街道深化“四个一线”，全面开展了“三固化、四包干”工作，党员干部深入村（社区）倾听群众声音。截止9月，该街道共走访群众6230人次，收集问题2125个。
据悉，郫都区红光街道“为”字当先，充分发挥纪工委监督执纪作用，深化队伍作风建设，通过“干部成绩群众打分”的方式，不断激励增强党员干部责任感和服务意识，主动为民办实事，确保群众关心的热点难点问题得到实实在在的解决 。
为切实让党员干部回归到“答卷人”角色本位，红光街道专门组建了效能督查组，建立月抽查、季督导、年考核的工作机制，街道纪工委定期到辖区各村（社区）实地走访、查看问题台账，督查群众反映事项办理情况和相关工作落实情况，对未办理完成的党员干部进行廉政提示，严格问责。此外，该街道还重点将转变工作作风作为民主评议工作考核的重要内容，“晒”出党员干部问题办理情况成绩单，让群众“阅卷打分”，并将群众评议结果纳入年底街道目标考核，促进党员干部保持工作主动性，激发队伍干事创业的热情与激情。目前,该街道已解决问题2096个。
蔡延
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