郫都区红光街道不断提升服务质量 强化监督与激发活力并举
当前，在全面深化改革的工作进程中，基层街道的服务范围更宽、服务对象更多，这就要求有更高的服务水平和质量。其中，通过劳务派遣方式增加服务专业性，可切实提高基层服务水平。据悉，郫都区红光街道在用人上，坚持以岗选人，层层筛选、严格把关，确保人适其岗、岗宜其人，期间还建立了“每周一课”学习制度，通过集体学习培养派遣员工的认同感和归属感，树立为民服务的“主人翁”意识。
据介绍，红光街道制定了《劳务派遣人员管理考核办法》，进一步规范入离职程序和考核机制，建立入职“凡入必考”、工作“每月一考”“年终大考”机制，通过将业绩和质量作为派遣人员的月评考核指标并与绩效挂钩，以基本工资和“浮动薪酬”调节收入。《考核办法》实施以来，打破了干多干少一个样的“大锅饭”格局，更加激发了员工干事创业的激情。“我每个月的收入不一样，要考核的，做得不好收入就少了，”红光街道城管交警大队的一名队员表示，“现在上班要比以前更用心更仔细，对自己也对工作负责。”
针对个别工作人员存在工作主动性不强、积极性不高的现象，街道纪工委还对不同岗位、不同工种强化监督检查，以明察、暗访的方式进行监督，对懒散拖及不作为情况及时提请主管部门和分管领导加强教育管理，并每年通过述职述廉和民主测评对劳务派遣人员廉洁履职进行考评。同时，设置奖励机制，对表现优异的派遣人员给予工作奖励。
陈莉
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