劳恩普斯做页岩气开采技术引领者
劳恩普斯参与的页岩气测试工程。 图片由采访者提供 
成都劳恩普斯科技有限公司（以下简称“劳恩普斯”）目前正值“三喜临门”的高光时刻：一喜即将迎来公司七周岁生日；二喜公司入选2021年成都市新经济“双百工程”重点培育企业；三喜公司创始人、董事长兼总经理任山上榜2021年成都市新经济“双百工程”优秀人才。
记者了解到，劳恩普斯是高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、成都市新经济“准独角兽企业”。公司以“为祖国加油，为民族争气”为使命，有着实现“做页岩气开采技术引领者”的愿景，致力于页岩气开采关键技术研究及工业化应用。
■ 本报记者 杨成万
成功研发“一体化可变粘压裂液体系”新技术
光阴荏苒。成立于2014年12月17日的劳恩普斯，即将迎来七周岁的生日。回顾公司走过的七个春夏秋冬，任山感到欣慰的是，公司自诞生以来一直坚守初心，以“为祖国加油,为民族争气”为使命，成为“页岩气开采技术引领者”的愿景正一步步变为现实。
据任山介绍，公司自成立起，针对我国页岩气开发关键技术瓶颈，自主创新、攻坚克难，经过数年拼博，成功研发“多尺度高密度缝压裂”新技术，并以此为基础，突破了“一体化可变粘压裂液”等多项技术瓶颈，推动了深层页岩气开采的技术进步，“目前公司已具备以页岩气关键技术研究、方案设计与现场服务为核心的一体化服务能力。”
特别是公司自主研发的“页岩气压裂用抗盐滑溜水及配套添加剂应用”项目，形成了以“一种速溶型耐盐高粘降阻剂及其制备方法”为核心的13项专利技术体系，并将其工艺技术产业化，打破了国外垄断的格局，填补了国内技术空白。
有了“金刚钻”，才能揽来“瓷器活”。“中石油旗下的川庆钻探、新疆油田、西南油气田、长庆油田、华北油田、长城钻探、渤海钻探，以及中石化西南油气分公司、江汉油田分公司等全国各大油气田……”任山如数家珍，目前公司与上述国内石油界的“重量级”企业均建立了合作关系。
今年3月26日，2020年“创业天府·菁蓉年汇”在成都高新区菁蓉汇举行。活动现场发布了2020年度“菁蓉创业之星”“菁蓉创孵之星”“菁蓉创投之星”三项大奖，任山获评2020年度“菁蓉创业之星”。
当他捧起奖杯的这一刻，感慨良多：这既是公司创业团队勤劳和智慧的结晶；也是业界对公司创新创业项目的高度认同；这不是终点，而是新的起点，将鞭策和激励公司在创新创业征程上，百尺竿头、更进一步。
吸引120位高层次人才共同创业
探寻劳恩普斯创新创业的成功之道，作为公司“领头羊”的任山在油气行业深耕多年，不仅有先进的管理经验，更兼具国际化视野，同时在油气行业有着丰富的人脉资源，这些都为公司创业成功奠定了基础。
记者翻阅任山的简历，发现在创业之前，作为教授级高工、博士、PMP、EMBA的他长期任职于世界500强，先后担任西南石油局测试中心所长、中石化西南油气分公司工程技术研究院总工程师，曾成功主持完成科研项目6项，获省部级科技进步奖8次，是国内著名的储层改造专家。
任山不是一个人在战斗。公司技术团队成员均毕业于油田专业，其中，博士5人，硕士30人，本科及以上学历占比超过70%；高级工程师6人，中级工程师16人，形成了一支高学历、高素质的专业人才队伍。“团队成员专业的技术背景、扎实的理论知识和丰富的实践经验，为产品研发和应用提供了有力保障。”任山表示。
当然，更为重要的是，公司创业团队拥有“为国为民”“大气大为”的情怀。正是有了这样的情怀，公司创始人任山抛弃“铁饭碗”，自筹资金、自担风险，创办了成都劳恩普斯科技有限公司；正是有了这样的情怀，来自五湖四海、天南地北的120位高层次人才聚集到了劳恩普斯，肩负“为祖国加油，为民族争气”的使命，为立志成为“页岩气开采技术的引领者”而奋斗。
截至目前，公司先后获评国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、成都市新经济“准独角兽”企业、成都市新经济“双百工程”重点培育企业等。同时，公司的技术创新中心入选“四川省企业技术中心”“四川省博士后创新实践基地”和“成都市产学研联合实验室”等。
任山获得了中石化“突出贡献专家”、四川青年“五四奖章”等荣誉，先后入选四川省“天府万人计划”长期创业人才、“四川省学术和技术带头人”后备人选、成都市“蓉漂人才计划”长期创业人才、成都高新区高层次创业人才。
在实施“双碳”计划中实现发展愿景
对于公司的发展前景，任山信心满满。他说，我国正在实施的“双碳”（碳达峰、碳中和）计划提出，将在2060年全面实现碳中和。而“十四五”规划第一次将其纳入其中，“这将是一次产业结构的重大调整，一场配套的技术变革和创新，一个重大的技术创新和投资的机遇。”
“在化石能源里适当提高碳排放较低的能源比例，是实现‘碳中和’的有效途径。提高能源消耗中页岩气等清洁能源所占比重，对我国能源结构优化、产业结构升级、促进经济社会高质量发展将起到关键性作用。”任山认为。
任山表示，页岩气产业的大发展为公司带来了前所未有的发展机遇，但同时也带来了挑战。对此，目前公司与中科院成都有机所、西南石油大学、成都理工大学、西南科技大学、四川农业大学等继续创新、深入研发。
对于公司在进入资本市场方面的计划，任山给出了时间表：2022年，公司将完成对券商、会计师事务所和律师事务所等中介机构的筛选，并与其签订框架合作协议，完成IPO前期准备工作；2023年，在券商、会计师事务所及律师事务所的指导下，公司稳步推进IPO进程；2024年，公司进一步完善内控机制，完成上市申请材料的准备工作；2025年，公司有望完成首次公开发行股票并上市工作。
谈及公司未来的发展方向，任山表示，公司以“为祖国加油,为民族争气”为使命，奉行“诚信开放、协作关怀、创新高效”的经营理念，立志成为酸化压裂技术问题解决商、油气藏增产技术引领者，以及页岩气勘探、开采全过程降本增效特色产品和服务的供应商。
任山深知，要实现上述目标，人才是关键，未来油气行业的竞争注定是人才资源的竞争，因此，在接受记者采访时，他热诚地向社会发出“英雄帖”：“劳恩普斯虚位以待、求贤若渴，热切期待有胆识、有能力、有理想、愿意和公司一起拼搏发展的人才加入，公司愿意给予核心员工股权激励和在职深造机会，希望能和业内有志人才共享发展红利。”
■记者手记
成都新经济双百企业为何逾半由高新区“出品”
2021年成都市新经济“双百工程”重点培育企业及优秀人才榜单于近日新鲜“出炉”，共计100家企业入选。其中，包括成都劳恩普斯科技有限公司在内的成都高新区企业共有51家上榜，占比51%。
为何会出现这样的现象？记者在采访中了解到，成都高新区每年都会组织开展各类型的线上线下人才招聘活动。同时，还会组织用人单位走出去招聘各类人才。让人暖心的是，来成都高新区应聘的外地本科及以上学历的应届毕业生，可以在7天内免费入住成都高新区青年人才驿站，可见成都高新区爱惜人才、尊重人才之心。据统计，成都高新区平均每年新增外来从业人员超10万人、吸引青年本科人才落户近5万人，目前已汇聚各类人才超70万人。
把人才引进来后，还要留得住。对此，成都高新区做了大量“功课”。比如，对于企业新引进的本科及硕士学历的人才、急需技能人才，按市场租金的75%提供青年公寓或技能人才公寓或产业园区配套住房。对于“金熊猫”人才提供一卡通服务，在落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面提供“绿色通道”，享受精准定制和自选菜单式人才服务。
引进人才也好，培育人才也好，其目的只有一个：让其在成都高新区这块创新创业“沃土”上生根、发芽、开花、结果。目前成都高新区各类人才创办科技企业超5万家，其中，40家企业已成长为国家专精特新“小巨人”企业，53家企业已上市或过会，15家企业市值已超过100亿元，人才创新动能显现。
在记者看来，有了这样一支掌握了现代科学技术的人才队伍；有了这样一支敢打硬仗、善打胜仗的人才队伍；有了这样一支深受成都高新区爱护和支持的人才队伍，成都新经济“双百”企业逾半来自高新区就是顺理成章之事。
■相关链接
成都高新区《关于深化产业培育实现高质量发展若干政策意见》规定，设立100亿元新经济创投基金，对首次认定为瞪羚企业、潜在独角兽企业、独角兽企业的，分别给予企业管理团队30万元、50万元、100万元一次性奖励。
成都高新区科技和人才工作局《关于开展2020年“四派人才”企业相关工作的通知》规定，对“四派人才”（蓉归派、海归派、学院派、创客派）创办的科技创新类企业，给予最高3年、500平方米的创业空间支持；视团队规模提供5套以内的人才公寓；保障提供相对应的子女入学学位、购房资格。若所设立企业获得风险投资，则按照股权融资额的10%给予启动资金支持。
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