21岁女护士被解聘，当事人称因拒绝主任约饭惹祸 院方通报：涉事主任言行不当被停职
小莉上传的聊天记录。
4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。事件曝光之后，引发了强烈关注和争议。14日，成都医大医院表示，经调查，詹主任言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响，医院已停止其一切职务。
13日，涉事的詹主任在接受记者采访时曾表示，“邀约吃饭是部门聚餐，解聘小莉与拒绝一起吃饭没有关系。”
14日，成都医大医院发布了调查通报。通报中称，在事情发生后，医院方面立即成立调查小组展开调查。经过调查核实，现研究决定，即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。院方将加强医护人员的专业技能和素质培养，严把医护人员的入职门槛，杜绝此类事件再次发生。
医院一潘姓院长表示：“经过调查，风湿科的詹主任与员工的言行，肯定是不当的，对于这种言行不当的行为，医院肯定是明令禁止。其言行不仅是对员工，对整个社会也造成了不良的影响。”
潘院长说，詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭，其行为不合适，员工工作以外的时间，无论从院方还是管理来讲，都无权干涉，并且詹主任不只约过一名员工。同时詹主任对员工的工作沟通指令并不明确，也不符合医院的管理方式，对小莉离职的原因并没有解释清楚，尤其是对小莉“忠告”的语言，表达内容不明，“如果员工是因为工作不符合要求而解聘，应该明确指出来，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易让人产生误解。”
潘院长表示：“常规来说医院会给员工有一些福利，会安排部门聚餐，这个是属于工作范畴。但是经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐。“我们调查后发现，除了小莉之外，该主任还给另一名新来的护士发出了吃饭的邀约。”
14日上午，成都市武侯区卫健局医政科工作人员也前往了医院。随后，卫健局一名工作人员致电小莉，并向小莉告知了医院的处理结果。
据《成都商报》
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