“三聚焦三破解”成都探索干部培训新路径

本报讯（记者罗向明）记者12月10日从成都市委组织部获悉，针对领导干部专业化能力培训精准靶向不够、入脑入心不够、要素供给不充分等问题，组织部以供给侧改革的思维和办法改进提升培训工作，推进培训内容、培训方式、保障体系全面变革，为加快建设全面体现新发展理念的城市提供有力人才支撑和智力支持。，“三聚焦三破解”成都探索干部培训新路径。

成都市从问题导向入手，针对学员反映培训内容与工作脱节、针对性不够等问题，聚焦供需关系改革，破解精准靶向不够难题，破除无效供给，实现供需精准匹配。针对学员反映教学形式单一、吸引力不够等问题，聚焦培训方式改革，推进教学方式创新升级，提升培训的互动性、生动性。针对优质培训资源总量不足、质量不高等问题，聚焦综合保障改革，破解要素供给不充分难题，在更大范围内整合培训资源，实现干部教育培训要素供给量质齐升。

据悉，成都市重点聚焦产业功能区、发展新经济培育新动能、创新社区发展治理等重点工作领域，分层级分系统开展专业化培训，相继举办TOD综合开发、美丽宜居公园城市、产业功能区等系列专题培训，培训干部4500余人次。成都市还先后成立成都村政学院、城市社区学院、四川战旗乡村振兴学院等一批特色学院，开展针对性培训提能，累计培训基层干部超过10万人次。

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