高新区发布“金熊猫”人才新政12条
本报讯（记者 蒋君芳）11月29日，成都高新区召开全区2019年人才大会，为首批认定的A、B、C三类共16位人才代表现场颁发“高新金熊猫卡”，持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务，“一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务等七项高新特色服务。当天，《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》（下称“‘金熊猫’人才新政”）也正式发布。，高新区发布“金熊猫”人才新政12条。
据了解，“金熊猫”人才新政是此前成都高新区“金熊猫”人才政策的升级版，重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手，结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程，切实推动人才资源向创新动能转化，共计12条，包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面。
“金熊猫”人才新政的一大亮点是更加凸显创新效能。围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求，成都高新区将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才；将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历；将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员，按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标，逐次纳入ABC类人才认定范围，建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。
成都高新区将加大力度支持创新创业发展，对高层次人才到成都高新区牵头开展的科技创新类项目，给予最高200万元项目扶持资金；对“四派人才”（蓉归派、海归派、创客派、学院派）创办的科技创新类企业，给予最高500万元启动资金支持。
目前成都高新区聚集各类人才59.16万人，万人拥有本科（含）学历以上人才数居全国第6位。
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