休假制度落地，方能呵护亲情
■本报评论员 扈宏毅
一系列好的政策能不能顺利实施，都依赖于休假制度的落实，很多事例证明，尽管我国法律中有“常回家看看”一款，但现实中种种客观条件的羁绊——比如有些用人单位不允许请假、不设年假、休假意味着失去升职加薪的机会等等——都使得政策的阳光无法照进现实。
国内某社交平台近日发布了《2019都市异乡青年调查报告》，对来自北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都、重庆、西安10座城市的18至35岁异乡青年进行抽样调查，显示近六成年轻人一年365天中，陪伴父母的时间少于10天。其中，都市年轻人一年在家乡陪伴父母3天以内的比例为6.5%，陪父母3至10天占比最高，比重为53.1%，10至30天的比例为30.9%，1个月以上的比例为9.5%。
中国有两句老话：“久病床前无孝子”，“子欲养而亲不待”，说的都是最痛苦的人生体验，如今，苦于此的年轻人并不少。一方面，随着社会老龄化程度加剧，空巢老人持续增多，在照顾父母方面，很多家庭面临人手不足的问题；另一方面，年轻人生存压力巨大，忙于工作而无心顾及家庭的现象越来越普遍，何况还有一些独生子女远离家乡去工作和生活，与父母见面次数更加有限。
养老，对某些家庭来说，已经陷入无亲人照料的困境，对此，有些地方也在努力探索。比如出台新规，为独生子女提供所谓“护理假”，每年给独生子女员工照顾老人的假期；有的为子女发放“奖孝金”，激励子女经常到护理院探望父母长辈；还有的社区专门开辟出孝心车位，为子女回家探亲提供方便。
一边是渴望亲情温暖的家庭和步入暮年的父母，一边是容不得你半分懈怠甚至还需要靠加班获取印象分的工作，当前社会，职场人普遍面临这样的两难，尤其是“二孩”放开后很多女性遭遇辞退、面临就业难的现象以及某些媒体宣扬的“35岁职场危机”，便直观地给予了印证。
很多时候，我们还真无法责备某些用人单位没有很好地履行相关规定，或者缺乏对员工的关怀，毕竟不同单位的具体情况和管理制度各有不同。有的是“一个萝卜一个坑”，一人缺席就会给整体利益带来损害，有的则因企业生存发展的压力巨大，短期内的确不具备给员工放各种年假的条件，在这种情况下，倘若企业利益因为员工这样那样的假期而受损，那么员工的日子自然也不好过。
当前的休假制度背后，还缺乏完善的配套政策，以致在实施的过程中必然会遇到各种各样的障碍。如果每出台一项政策都需要用人单位为之无条件支付成本，显然是有失公平的。窃以为，因看望、照顾老人造成的用人成本增加，可否由政府部门对企业进行补贴或利用其他配套政策给予扶持，由此缓解老龄社会的亲情需求、企业用人成本与年轻人工作压力的现实矛盾？
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