大学生暑假打工 坑多维权难

华琳 作

招聘会现场

招聘面试

部分家长帮孩子找暑假工

暑假期间，大学生打短工成为热点。7月底以来，记者接到多起大学生投诉，称他们打工期间遇到不签订合同、工资低于最低工资标准、交押金、扣押身份证、上班受伤难索赔等诸多问题，且难于维权。对此，记者在采访中发现，在餐饮店、商场超市、建材市场、房屋销售中心等地方，经常遇见不少学生忙碌的身影，他们手拿传单，推销各类商品，但他们打工期间的权益也成为大家关注的事情。

A 口头协议难兑现 打工工资缩了水

8月3日上午10时许，记者在成都市龙泉驿区一地铁口见到了打来电话投诉的小何。他说，放暑假前在离学校不远的街道上看到了一餐馆招用暑期工的启事。放假后，他便找到该餐厅老板，对方称，包吃住、每天工资80元，如果餐厅生意好，每天可拿10元钱的奖金。

就这样，小何开始了暑假打工。他每天早8点多就去餐馆，直到晚上10点多。“工作时间虽然长，但我还是能坚持得住。”小何说，但前几天一件小事，却让他心里很不舒服。当天上午11时许，他的一位高中同学来找他，他便向餐厅领班请了半天假就离开了。当他回到餐饮时，老板态度很不好地对他说：“你出去怎么不向我请假呢？你走后，餐厅根本忙不过来，不少顾客因等不了就走了……按餐厅相关管理规定，你属旷工，扣除当天工资，并罚款200元！”听到此话，小何心里很委屈，他告诉老板说向领班请了假的，但老板却说，向领班请假不作数。

次日，小何便找到餐厅老板表示，希望能结清工资，他不想干了。然而，让他没想到的是，老板告诉他，餐厅工作人员一直都是定岗定员，他临时提出走人，餐厅根本无法找到相应人员，这会影响餐厅的生意。“要走可以，你的工资只能按50元一天算，还要扣除当天旷工工资和罚款。”如此算来，小何共上了16天班却只能领到520元工资。因没签协议，小何无奈领取了520元工资便离开了餐厅。

记者采访中发现，小何遇到的事，在暑期打工的学生中不在少数。他们听信老板口头承诺，一般不签协议，工资也比较低，一旦与老板产生纠纷，工资就会缩水。

B 求职交了中介费 工作却没了着落

采访中，记者发现，因为暑期工市场比较火爆，不少职业中介机构也瞄准了暑期打工的大学生，他们收取了中介费，但给学生介绍的工作却一直没落实。

今年22岁的曹女士就遇到了这样的问题。放了暑假后，她决定打一份暑期工，一是想锻炼一下自己，另外还可挣到下半年部分生活费。于是，她在某招聘网站上查看到了一家中介机构。对方称，暑期工不用愁，两月可挣上万元。

很快，曹女士留下了自已的简历及求职要求。过了一会儿，就有工作人员打电话告诉她，他们手头就有一家单位正招暑期工，固定工资4000元1个月，加提成可达5000元。不过，要先交中介费800元。

求职心切的曹女士答应了对方的要求，通过微信转帐交了这笔中介费，但当曹女士来到某公司准备上班时，对方却称，他们的确需要业务员，主要发传单，每天工资为50元至80元。

当即，曹女士便打电话到该中介机构，对方又向她介绍了一份工作，让她到某游乐园上班。当她去上班时发现，在游乐园门口，就有这则招工广告。游乐园负责人称，他们根本没在该中介机构登记招工，没有在任何网站上发布招工广告。于是，曹女士便打电话要求中介机构退钱，对方称，他们介绍了工作，曹女士自己不去是她自身原因，与中介无关，“既然上面两份工作你都不满意，那我们会继续帮你找，直到为你找到工作为止。”

眼看暑假过了一半，再找不到工作，挣生活费的愿望就要落空了。于是，曹女士自己找了一份到某培训学校当数学老师的工作，每节课为80元，每天上三节。最终，她与某中介机构协商后，对方退还了她一半的中介费。“没找到工作反被骗了400元。”曹女士气愤不已，但也无可奈何。

C 没签暑期工协议 受伤了索赔困难

今年暑假，对大学生小翁来说心里很郁闷。7月16日，他开始了暑期打工，经熟人介绍，他到某工地搬砖。“因为是熟人介绍，也没与包工头签协议，对方口头表示，每天工资100元。”对这份工作，虽然很苦很累，但小翁心里挺高兴。

但让他没想到是，今年7月21日上午11时许，他在搬运砖头时，一个砖头砸到他左脚上，当时就血流不止。后到附近诊断包扎了一下，就回家休息了，已花费1100元医药费。事后，包工头一没拿钱治病，二没主动找他解决问题。

前几天，小翁和他的父亲找到该工地有关负责人，对方称，小翁打短工，没与工地项目签协议，自然不会支付任何费用。包工头则称：“我们之间没有协议，你受了伤，哪个叫你来的，你找哪个。”一圈下来，没有结果，责任落在了介绍小翁去打工的那位熟人。

考虑到怕让熟人为难，小翁和他父亲决定，不再找对方赔偿了。最终，包工头结清了他6天的工资共计600元。那位熟人心里也过意不去，主动自掏200元给了小翁。

四川瀛领禾石律师事务所律师程积焱表示，暑期打工，最好与用工单位签订好用工协议，对劳动报酬、支付办法、人身伤害赔偿等内容写入协议中，并认真阅读协议条款，警惕霸王条款和模糊信息，一旦发生状况，以便维权。

D 男网友推荐暑假兼职 两四川女孩被骗入传销组织

据株洲新闻网消息，小潘和小苏是四川女孩，都还是在校高中生。结果听网友说去株洲做奶茶生意很赚钱，两人欣然赴约，没想到这竟然是一场精心炮制的骗局。日前两名女孩已被成功解救。

今年5月底，16岁的学生小苏在网上结识了一名男性网友，聊了一段时间后，两人讲起了暑假做兼职的事情。男网友推荐她去株洲做奶茶生意，声称不仅可以教会她制作奶茶，还可以让她进入奶茶公司做管理。

小苏和闺蜜小潘商量后，两人都很看好这件事，于是一起从四川到了株洲，并见到了这名男网友。结果，实际情况让她们深感意外，根本就没有男子所说的奶茶店，见面后就被关进了一间民房，银行卡、手机都被没收，还被迫交了2800元“学费”。两人顿时明白，她们已陷入了传销组织。

接下来，两名女孩一直盘算着该怎么脱身。还好，虽然“组织”严密监控着她们的人身自由，但由于“组织”想向她们索要更多的“学费”，所以允许她们偶尔使用手机。6月初，小苏趁其他人不注意，拿起手机给父亲发了条信息以及定位，发完后马上删除了聊天记录，此举也没有引起“组织”的怀疑。父亲很快发现了异常情况，于是根据定位信息连夜赶往株洲并向芦淞警方报案。

接到报警后，派出所民警对传销组织所处的大致位置进行了搜索。6月6日，两女孩相继被救出，被民警接到了派出所暂时安顿。6月7日，两人都被父母安全接走。同时，警方将传销窝点的线索移交给了市场监管部门。

“不少年轻人都有打暑假工的念头，这也给了骗子可乘之机。”民警介绍，希望大家能通过合法正规的渠道求职，最好不要相信“网友介绍”。

E 暑期工“陷阱”多 这些“坑”你要警惕

大学生暑期打工，会遇到哪些“陷阱”呢？记者采访了四川某人才市场相关负责人，他提醒广大大学生警惕如下“陷阱”：

交费陷阱。入职前要求交纳各类费用，一般有两种情况，一是招聘单位或中介机构，以介绍工作为由，要求职者交纳中介服务费用、定金等；二是用工单位让求职者交纳押金、培训费、服装服等。对此，该负责人提醒，入职前，要对中介或用人单位进行详细了解，查看他们的营业执照，也可上网了解他们是否有相关投诉或纠纷等信息。

口头陷阱。有一些单位不给你签订正式书面协议，而是口头承诺，到最后，口头承诺是无法兑现的。遇到拿不到工资、上班受到伤害等情况，想维权一般因没有合同或协议，难以维权。因此，入职时，一定找正规用人单位，要求签订书面用工协议或合同。把有关劳动报酬、工作时间、人身伤害等内容写入协议中，遇事及时按协议处理。

提成陷阱。暑期工中，用工单位一般给大学生的底薪都比较低，但为了留住他们，会给出底薪加提成方式，一般提成高，很诱人。但实践中，打工者是拿不到提成的，说白了，提成就是一个幌子。所以，暑期打工最好与用人单位谈报酬时，直接说多少钱一个月或者多少钱一天，这样计算起来也方便。至于，有个别单位不给底薪，如果产品本身就难以推销，即使炎夏里学生们再辛苦地奔波，很可能结果也是一分钱都赚不到。

传销陷阱。传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱，一般是以做销售的名义诱骗大学生去工作，然后公司强制让学生购买公司一定数量的产品，并且对学生们进行洗脑，再让学生去说服自己的亲戚、同学和朋友购买公司产品。这种方式很隐蔽，学生们很容易上当受骗。暑期打工是一种社会实践，家长们并不是要求自己孩子挣多少钱。所以学生们做什么工作，最好与家长商量。在打工中，遇到什么事情，要及时给家长说，以免上当受骗。

F 律师支个招 签协议好维权

针对今年暑期工中遇到的一些问题，年轻的打工者如何维权呢？对此，记者采访了北京盈科（成都）律师事务所律师顾全丁，他表示，暑期打工须谨慎，一定要签订好打工协议，保留好凭证，遇到情况好维权。

顾律师说，根据国家劳动部门1995年的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此可见，大学生打暑期工与用工单位是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法的保护。但大学生暑期打工可以要求对方签订劳务协议，一旦遇到问题，要及时向当地有关部门投诉，争取及时协商妥处。如果协议不成，应拿起法律武器来维护自己的合法权益。

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