企业处罚员工岂能突破法律底线？
■本报评论员 陈曦
就当前而言，靠侮辱、体罚员工博出位、博眼球的企业必须得到严惩，这样才能还劳动者一个公道，也才能起到对其他用人单位的警示作用。
近日，贵州独山某建材城被曝为惩罚工作未达标的员工，让他们吃生泥鳅、喝鸡血。视频中，还有人在大喊着“必须咬断”，视频中充斥着干呕声，有不少人因生吞活物造成呕吐。有当事人回应称，“以前也搞过这类活动，吃过苦瓜这类东西，都是为了刺激达成业绩。”据悉，黔南州劳动保障监察支队已联系相关部门调查此事。
拿员工不当人看，对业绩不达标者施以花样惩罚，是当前一些中小企业的通病。江西某公司曾在年会上组织业绩不好的员工跪在地上互扇耳光，美其名曰“打造狼性团队”；成都某公司逼迫未完成业绩的员工喝厕所水，还录视频提醒其他员工“完不成业绩的就是这个下场”……而让业绩差的员工吃生泥鳅，贵州这家建材城也算上是“独一份”了。员工又不是啥都敢吃、啥都能吃的贝尔·格里尔斯，建材城也没有拍摄《荒野求生》的计划，如此跟员工过不去，就不怕执法人员来敲门么？
根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而《刑法》中“侮辱罪”的定义为，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。细究起来，一些用人单位在精神上、肉体上对员工施以的侮辱和伤害，足以将相关负责人送进公安机关、送上法庭了。
有的用人单位花样惩处业绩不达标的员工，却对外声称员工是自愿受罚，试图规避责任，而这样的小聪明在法律法规面前是无效的，明眼的群众也能看出其中的道道。谁会甘愿吃生泥鳅，喝鸡血，或是跪地爬行，喝马桶水呢？谁对企业也不会爱到没有自尊、没有底线的程度，说到底，还不就是迫于职场压力，不得不为之么？但凡员工有更好的选择、更高的去处，必然会立马卷铺盖走人，对所谓的狼性文化嗤之以鼻，再踏上一脚。为了生存，为了面包，有的员工不得不忍受企业的奇葩规定和制度，甚至被迫接受“自愿”的说辞，这些底层劳动者的权益，又该由谁来维护呢？
不得不说，个别中小企业负责人深谙炒作之道，并不介意惩罚员工的视频在网络上传播，甚至主动参与朋友圈传播，认为出恶名也是出名。玩出吃泥鳅这场闹剧的公司负责人，就对外表示“发视频到朋友圈算是炒作，也是为了增加曝光度。”如此不择手段，让观众“审丑”，继而记住该公司；有的负责人自认为很聪慧，实际上是愚蠢过了头。别看曝光度增加了，但人们对该公司的观感和印象却是一落千丈，在同等条件下，宁愿选择在其他公司消费，也不愿与这类奇葩公司打交道。而话又说回来，自己把自己炒糊了，又能怪得了谁呢？
就当前而言，靠侮辱、体罚员工博出位、博眼球的企业必须得到严惩，才能还劳动者一个公道，也才能起到对其他用人单位的警示作用。有的地方监管部门对犯事的企业只是罚款了事，对涉事的负责人只是警告而已，这样的和事佬作派，起不到任何震慑效果；该亮剑的时候还是得铁面无私地亮剑，让违法违规者付出应有的代价，也有助于正一正行业风气。
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