“为应届生开百万年薪”凸显人才价值
华为宣布对8名2019届顶尖学生实行年薪制管理。这八名员工均为博士学历,其年薪的最低为89.6万元,最高为201万元。华为表示,要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双创驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。(7月24日《成都商报》)
在高科技公司里,百万年薪并不是新鲜事,但对应届生开价百万,就非同寻常了。“华为应届生年薪百万”让公众大开眼界。高科技公司就要突破思维框架,敢于给应届生高薪,吸引更多优秀人才加盟,储备更多发展动能,促进企业在科技研发方面快速前行。华为处于技术密集型的高科技领域,要想站在全球技术的顶端,就要依靠世界级的顶尖人才,对顶尖人才就要给予顶级薪酬,才能体现人才的价值所在。
科技创新需要优秀人才,这是业内公认的事实,也是市场经济发展的规律,对于高科技企业而言,人才就是最宝贵的资源,给优秀人才高薪,才能留住他们,也是最划算的投资。此前,任正非公开宣称要跟谷歌等科技巨头在全球抢夺优秀人才,要给人才更高的工资,而“华为应届生年薪百万”就是最好的证明。
或许,有人认为谈钱俗了点,但要看到,现在是市场经济,劳动力的供需已经市场化,优秀人才在市场上有相应的价码,给人才谈钱并不俗,乃是对人才价值的尊重,也是劳资双方的标准流程。目前,从地方政府到企业,为了吸引优秀人才,都纷纷推出了人才引进优惠政策,给予优秀人才高额薪资,还有大笔安家费等补助,都是为在“人才战”里拔得头筹。种种迹象表明,为了发展,钱要舍得花,关键是要引来真正有用的人才,而非花架子、关系户。
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