聚力“双招双引” 助推高质量发展 访市国资委党委书记、主任孙刚
“市委、市政府日前出台的《落实‘七项真功夫\’精准突破‘双招双引\’27条措施》具有很强的突破性、可操作性,是激励干部担当作为、推动高质量‘双招双引\’实现新突破的重要举措。”日前,市国资委党委书记、主任孙刚在接受记者采访时表示,市国资委将坚决贯彻落实市委、市政府“双招双引”工作部署,督促全员贯彻落实《27条措施》,进一步强化组织领导、细化责任、调度督导,扎实推进市国资委“双招双引”落实落细落小。
积极构建组织机制。充分发挥市国资委“双招双引”工作领导小组和招商小分队作用,强化措施,明确任务和责任,建立项目协同推进及绩效评价机制,开展2019年度招商引资重大产业项目调度,建立工作台账。
着力实施精准招商。依据市属企业现有产业布局特点和实际需求,有的放矢组织招商活动。充分发挥市属企业行业联系广的特点,广泛搜寻项目信息。精准确定招引区域,指导市属企业瞄准珠三角、长三角以及北京、重庆、成都、青岛等产业发达地区和城市,着力组织重点招商洽谈活动。按照市属企业功能分类,制定差别化、个性化招商方案,开展一对一、点对点对接洽谈,提高招商命中率和精准度。主动对接与市属国有企业合作的中央企业、外省企业、知名民企等优势企业,精准推动市属企业、有关区县在产业园项目、文旅项目、城市基础设施项目、棚户区改造项目等方面开展合作。充分发挥资本活力,支持外来国有资本、优质社会资本参与国有企业改革,通过股权转让、合资合作等多种方式,积极推动混合所有制经济发展。
加大高层次人才引进力度。认真贯彻落实人才新政23条,在国有企业股权激励、收益分配、服务保障等方面加大政策落实力度。积极推动对市属企业申报各级重点人才工程,力争更多人选成功入选,为国有企业发展争取更多人才政策,及时落实市级相关扶持政策。推动落实职业经理人制度,支持鼓励市属国有企业面向社会公开选聘职业经理人,支持鼓励市属国有企业建设市级以上企业技术中心、工程技术研究中心等企业研发创新平台,让企业吸引来、留得住人才。
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