培养劳动关系调解员 促进企业社区和谐发展
近年来，数字经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，企业组织形式、管理模式、运作方式及用工方式等发生多种变化，劳动关系的确立与运行、职工权益的维护和保障面临许多新情况新问题。劳动关系是否和谐，事关经济发展与社会和谐，事关广大职工和企业的切身利益，是加强和创新社会治理的重要内容。
成都高新区肖家河街道支持指导辖区内企业人力资源岗位工作者和企业主发起成立了“肖＋和谐劳动关系发展联盟”，创建“自律、自管、自治”社区社会组织，为“和谐肖＋，幸福职场”贡献辖区企业人力资源专员群体的职业力量和集体智慧。在此基础上，街道启动了造“星”计划，并于7月12日举办了首场沟通员培训。造“星”计划，作为高新区满天星人才培养计划在肖家河的落地实施，由街道支持、企业受益，是街道为辖区内企业量身定制的和谐劳动关系人才培养计划，计划为辖区内企业培养300名合格的和谐劳动关系沟通员、疏导员、调解员。培训全部结束后，将颁发资质证书。
肖家河街道办事处相关负责人表示，肖家河实施造“星”计划，一是强化队伍建设基础，形成劳动关系协调人才的发现、培养、使用、激励机制，着重加强劳动关系“四员”中调解员培养。二是以人才队伍建设为支撑，推进双线（服务管理体系、治理体系）双细胞（企业、工作站）建设为基础，加强各类劳动争议调解队伍建设，引入律所、公益组织等社会调解组织及培养兼职调解员，构建大调解格局，将多数劳动纠纷案件用柔性化方式及时处理。三是适应劳动关系变化新趋势，推动构建特色和谐劳动关系，及时研判劳动关系的新动向、新特征和新问题，积极化解劳动关系矛盾。
在培训过程中，将结合企业实际案例，萃取形成《和谐劳动关系协调》案例集，为企业人力资源专员共享。同时，还将组织和谐劳动关系协调工作站开展“肖家活能，走进企业”活动，充分利用“肖＋智库”的资源，促进企业在人才和业务两方面的发展。
据介绍，“肖＋和谐劳动关系发展联盟”将成为肖家河街道党工委办事处推进和谐劳动关系，促进辖区企业良性发展，塑造和谐营商环境的一个重要抓手，成为各位人力资源伙伴们抱团成长的家园和沃土。
本报记者 邓婧
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