“孔雀”依旧“东南飞”
近期，四川省人力资源市场招聘岗位数和求职人数持续增长。春季就业形势稳中向好，但就业结构性矛盾仍较为突出。
二三产业成需求主力
新兴产业带动新增就业
目前，成都、自贡等市举办“春风行动”招聘会300余场次，入场企业提供岗位数约26.53万个，求职人数约18.66万人。春季岗位需求主要集中在第三产业和第二产业，岗位需求较多的行业为制造业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业。
与此同时，企业用工需求有所增加，新兴产业成为吸纳就业生力军。绵阳市大力推进“中国科技城”建设，宜宾市引进八大新兴产业，产业转型升级和承接东部产业转移加速，重大招商引资项目陆续建成投产，劳动力需求出现新的增长。
转移就业平稳有序
返乡就业持续增加
今年春季，四川省农民工返乡人数、返乡时间等呈稳定态势，沿海及省内经济发达地区依然是农村劳动力外出务工的主要目的地。农民工省外务工地点主要集中在长三角、珠三角地区，省内主要集中在成都经济区、川南经济区和川东北经济区。制造业、建筑业、居民服务和其他服务业仍是外出农村劳动力主要从事的行业。
与此同时，四川省各级政府纷纷出台企业回引扶持政策，省内企业提供的岗位增多，薪酬待遇提高，工作环境持续优化。随着“促进返乡下乡创业二十二条措施”“加强农民工服务保障十六条措施”等政策落地，四川省返乡就业创业呈增加趋势。
普工技工均紧缺
劳动力年龄结构老化
“招工难”“求职难”并存，矛盾加剧。随着产业向中西部地区的梯度转移和省内推进经济结构转型升级，四川省本地企业新增大量电子、汽车、新材料等产业项目，对一线熟练工、电工、设计、管理等岗位需求仍然较大，普通工人、技术工人和高技能人才依然紧缺。
此外，新经济新业态蓬勃发展，也催生了就业观念的转变。外出务工农民工不再以进企业工作为主要目标，而新生代农民工纷纷转向外卖、互联网服务业、文化旅游业等就业形式更加灵活的行业。在成都市2018年底开展的用工情况调研中，75%的企业反映“技工普工都不好招，年轻人宁可送外卖也不愿进工厂”。
与此同时，由于省内人口老龄化、受教育水平提高等原因，新成长劳动力、青壮年劳动力的供给持续减少，加剧企业缺工。沿海及周边地区大城市的人才虹吸效应，也使得以大学生、新生代农民工为代表的新成长劳动力流向一二线城市、经济发达地区。
下一步，四川省将大力实施就业优先战略和更加积极的就业政策，加大职业培训和公共就业创业服务力度，着力促进各类群体就业创业；密切跟踪就业形势变化，加强就业失业形势监测预警，完善和落实就业应急预案，做足就业政策措施储备；着力促进人力资源市场供需匹配，确保全省就业局势总体稳定。
（据《中国劳动保障报》）
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