节后职场是冷是热？ 这些行业人才依然紧俏
春节前夕，不少互联网公司都纷纷宣布了裁员、人员优化计划，给春节后的就业情况似乎蒙上了一层阴影。不过从各大招聘平台发布的信息来看，节后的人才市场并未如想象中的冷清，人工智能、5G、数字技能等方面的人才依然十分紧缺，需求量大幅上涨。
节后最受人才青睐城市
成都排第六
19日，BOSS直聘发布2019年春节后首周（2月9日-2月15日）人才市场供需动态洞察显示，2019年春节后的求职热潮从大年初五已经开始，较去年提前了一天，节后首周人才需求同比2018年增长52%。人才吸引方面，成都排在全国城市第六位，北上深广一线城市仍然是人才最想去的城市，杭州和成都紧随其后。
数据显示，互联网仍为人才需求最旺盛的行业。人工智能作为当前关注度最高的计算机科学和前沿应用技术之一，常年都是人才紧缺度最高的领域。BOSS直聘方面称，2019春节后首周人才需求同比增幅最快的15个岗位中，AI相关岗位占据超过三分之一。
值得注意的是，随着5G时代大幕的逐步拉开，5G通信类相关人才的需求量也在大幅度上涨。数据显示，2019年春节后首周，光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅均超过80%。
在薪资方面，从2019年春节后首周各行业平均招聘薪资数据来看，平均薪资破万元的仅有金融行业，电子通信、房地产、建筑、汽车等行业的平均薪资均有下跌。
成都等新一线城市
跳槽频率高于一线
58同城近日发布《2019年返城就业调研报告》，对春节返城就业的趋势变化进行深度解析。本次调研聚焦职场人春节后工作状态的变化，调研城市涉及四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉等新一线城市。
据报告数据显示，37.9%的职场人选择在春节后调整工作状态，薪资低、平台小是影响人们春节后工作状态调整的重要原因。新一线城市短期跳槽频率高于一线城市，这一现象在成都、重庆等城市尤为显著。报告分析，出现这样的现象主要是因为成都、重庆等城市的餐饮业、旅游业等生活服务业发达，这些行业人员流动快、就业变化大，跳槽是行业的常态。而在一线城市，工作3—5年的职场人士跳槽比例较高，这是由于一线城市的金融、IT、商务等行业更发达，这些行业需要一定的经验积累，积攒了数年行业经验后跳槽是更为明智的选择。
89%骑手来自四川
成都外卖骑手现“返乡就业热”
“很多此前在外地打工的人，想回到成都做骑手，一是因为骑手收入高、有自由，二是可以照顾家庭。”近日，阿里本地生活服务公司旗下饿了么联合成都总工会在密集举行春季招聘活动，吸引了不少人前来现场咨询和报名。此前，饿了么曾公布“骑手城市年度画像”，从成都骑手的籍贯省份来看，89%来自四川，同比去年提高了6%。
平台数据显示，29%的成都骑手已购买住房，14%骑手准备购买；17%返乡骑手已购车，15%准备购车。“成都市外卖订单量在全国都排前几名，外卖行业这样的新经济形式在不断催生就业机会，骑手的职业尊严感也逐渐提升。”饿了么方面表示，“外卖小哥”成了百万小镇青年立足大城市的“第一份工”的同时，成都本地生活行业带来的即时配送高速发展，也给中西部地区的年轻人创造了更多就业机会。另外，成都18—28岁骑手占比60%，显著高于全国整体平均水平，这一群体正值对事业和家庭最渴望兼顾的年纪，年轻骑手的回流，也给城市未来发展注入了新的活力。收入方面，主要集中在4000元—8000元（包含兼职与专职骑手）之间，近10%的骑手月收入可以达到8000元以上。同时，成都大学本科或专科生骑手占比为17%。
数字技能人才稀缺
成都成职场年轻人热门选择
全球知名的职场社交平台LinkedIn（领英）发布2019年职场十大趋势盘点显示，随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。领英大数据表明，行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴，如何培养数字技能是职场人需要思考的新课题。
另外，领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人地域流动趋势明显，新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列，“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。其中，90/95后年轻人的流动性更强，为更好的工作及生活不介意换城市。尽管一线城市仍是职场起步的首选（2018年对95后最具吸引力的前五名城市为深圳、杭州、北京、上海和广州），但在积累一定工作经验后，一线城市的吸引力下降，新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等，成为了他们的下一个选择。
本报记者 王鑫 王晓鸥 吴纪涛
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