暖 冬

□ 周渝霞

前几日，参加一个国企扶贫项目的年终考核。

在我的印象中，各类考核固然是必要的，但大都走个流程。下面的人一般都是忙于应付，考了就考了，核了就核了。

此次考核，按照上级主管部门的要求写了扶贫总结，填写了相关表格，直接报给有关部门。接收材料的是一位小伙子，他说了一句：“就这么点？”言外之意似乎是你们太随意了，工作做了，报表报了，总该有些佐证材料吧。

回到单位，我向领导汇报，领导说是该准备些材料。于是，2019年元旦前两天，我们开始着手佐证材料的收集整理工作。

各类图片、文字材料；驻村干部、第一书记和他们的简报，村民委员会的简报，扶贫公司的简报；扶贫计划，资金到位情况，基本台账；扶贫项目的实施落地情况，领导视察等等。

那两天，如打仗一般，我觉得自己的头发都飞了起来。

材料终于准备好了，足足有285页，图文并茂。第二天上午再次梳理了一下，分时间段，做好目录，设计封面，然后拿到图文店装帧成书。厚厚的一本，感觉很有成就感，毕竟公司还做了这么多事情。

中午，急急送往主管部门。那天，天上飘着雪花，成都的冬天甚少下雪，不时飘落的羽毛般的雪花着实让人惊喜。此时离元旦小长假还有三个小时。还是那位小伙子接收的文稿，看到他接收文稿时较为柔和的眼神，我舒了一口气。

三天假很快就过完了，1月2号上班没有时间放松，还要熟悉材料迎接主管部门的考核。3号，各地几十家单位到主管部门接受扶贫考核。考核一整天，上午是材料摸底，下午是考核。

我和同事拿着厚厚的材料，在一旁熟悉并编页码，这是节前太匆忙留下的遗憾。同事一边补页码，一边听考官对其他公司的材料质疑：

“你的台账？”

“你们领导去了几次？按考核应该是12次，你们去的领导不是党委班子成员。”

“你的资金不足，后续的跟进计划在哪里？村民委员会的证明材料呢？”

……

考官不断地提问，答疑的人以各种理由回答着、沉默着。

没有？赶快补！（补材料的时间只有中午两个小时。）

看着那些受检的不同年龄段的人，看着他们头上不时冒出的汗水，我们在一边也好紧张。

此时的我才体会到了这些国企是真正扶贫，这些考官是真格考核。

轮到我们公司了。尽管前面的提问中考官不时拿我们的资料给那些准备不足的公司做样板，我的心里还是打鼓，毕竟我们领导下基层的次数不达标。

其实考官已经注意到了我们的诚意和紧张，很快就提出：“你们没有加分的，你们扶贫埋头苦干，没有在省以上媒体发表相关报道。这是必须扣分的。”考官的语气很肯定，完全没有回旋的余地。

我和同事面面相觑，这一块还真的没有做好。尽管我们单位领导一再强调扶贫的重要性并全力以赴，尽管我的同事还写了一篇扶贫文章登载在国级报刊并获奖，但的确忽略了媒体宣传。毕竟脱贫攻坚事关全面建成小康社会、事关“两个一百年”奋斗目标的实现，是天大的事。

我们没有理由辩解，我所在的部门说起来很大，但人员很少，面对23个分公司，每个人手上有报不完的表、写不完的汇报材料，还有开不完的会，每个人的节奏都是快快快，加班是常态，在加班的路上也是常态。

看着考官毫无表情的脸；看着主管领导端着水壶不断给参考者倒水，并和蔼地说着“来，喝水，暖一下”；看着那些参考企业人员的认真劲，我突然感觉这个冬天有一种暖意袭来。

下午继续考核，同事陪着主管领导参加考核并发言。其实，对我来说，考核结果、加不加分已经不重要了，重要的是，我感到整个社会脱贫攻坚管理走上了正轨，讲政治、坚决脱贫是真的，和贫困人口一同奔向小康目标是真的。

此刻，雪还在下，但我似乎感到远山远水贫困村落的冬日是暖的。

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