全省社区警务“e 网考”包揽前两名

四川法制报 2018-11-29 01:01 大字

记者曾昌文

成都市公安局龙泉驿区分局在省公安厅、市公安局党委和龙泉驿区委区政府的坚强领导下，深入贯彻“深化社会治理”、建立“1362”社会治安防控体系和健全“1+3+N”专群联动机制工作要求，通过“一标三实”工作载体，深入推进社区警务“e网考”制度，进一步优化了社区民警考核模式，破解社区警务多元繁杂、考核无量化指标难题，将社区警务触角延伸至属区细枝末节，高标、高质、高效推进基础信息采集维护，有力服务民生、服务管理、服务实战，成效显著。

今年7月底，在省公安厅《关于对2017年度全省公安派出所等级评定“e网考”绩效考核得分的情况通报》中，龙泉驿区公安分局十陵派出所、北干道派出所勇夺全省公安机关派出所第一、二名。

搭建工作专班落实包干责任

2017年年初，按照省公安厅和成都市公安局的要求，龙泉驿区公安分局党委针对“e网考”工作提出了“勇争第一”的奋斗目标，并将此项工作纳入“一把手”工程，成立了以局长为组长，其他党委成员为副组长，各科室队所主要负责人为成员的领导小组。

在落实“e网考”工作中，该局一方面搭建了工作专班，由户政管理大队牵头，抽调业精技强民警成立“e网考”工作专班，专职负责此项工作的业务指导、数据分析、质量监督等工作，派出所也成立了相应工作专班；另一方面建立了捆绑机制，实行“党委成员包所、局机关部门联挂派出所”绩效捆绑考核，通过层层签订《工作责任书》，将机关民警与派出所民警一对一捆绑考核，促使警种部门、机关民警对口支援派出所协助采集，使全局民警人人有任务、人人有压力，真正实现全警参与基层基础工作的浓厚氛围；同时开展定期研判推进，以该局每周警研会为契机，通报各派出所每周任务完成量以及维护情况，挂网通报，并以工作指令形式下达目标任务，做到每月有计划、每周有通报，始终确保强势推进。

借力数据应用创新工作方法

在推进社区警务“e网考”工作中，该局促使“一标三实”信息采集工作效果最大化，有效推进了基础信息工作。

一是借力警综平台，助推社区警务“e网考”。在2017年考核系统的基础上，该局今年与研发公司沟通，进一步完善了考核平台，新增行政案件办理模块，合并部分考核项目，修改社区民警考核难度系数部分项目得分数，预计2018年底全面完成考核系统的建设和运用工作。二是借力警务终端，助推标准信息采集。通过采集外包服务方式，以社区民警管辖区域为界，将标准地址按1：500比例绘制成平面图，以APP形式安装在社区民警工作电脑和移动警务终端上，直观展示社区民警管辖范围、实有房屋及门（楼）号牌编制情况，有效解决了民警标准地址编制难、不易找等问题，大大降低了标准地址漏采、错采概率。三是借力碰撞比对，助推问题数据消除。该局定期从省监狱管理局、区司法局、武装部、卫计等部门收集服刑、服兵役、死亡等数据，利用常口系统、资源管理共享服务平台等系统，每月筛选比对疑似虚假数据指令派出所实地核实，有效避免了服刑羁押人员、境外务工人员、现役军人等八类人员的采集，确保了信息质量无“硬伤”。

落实监督机制逗硬奖惩考核

工作推进中，该局严格按照《社区警务“e网考”工作方案》，开展社区民警考核的组织实施、督导检查、评比表彰等具体工作。

在定期量化考评方面，按照基础信息、治安管理、安全防范、行政案件、加（扣）分五个部分，按划定难度系数标准设定项目分值，以社区民警实际工作量每月、每季、每年进行考评和分类排名。该局专班每半月对派出所进行实地抽查，每月组织开展质量交叉检查，坚决落实问题通报制度，并每周进行通报。在落实三级监督机制方面，明确派出所分管副所长为第一监督员，专班人员为第二监督员，严把录入源头；通过三级把关、常态巡查，确保考核平台信息准确采集、录入、维护及时准确。同时，该局坚持每日网上巡查，定期对警综平台中的逻辑性错误信息进行清理，做到发现一条整改一条，确保信息准确。在奖惩考核方面，该局将工作与评先创优、年度考核、立功受奖挂钩，评选年度“十佳社区民警”，成绩突出的社区民警将被推荐成为业务骨干或科级领导后备干部；对未完成任务的社区民警进行通报批评，取消当年评先评优资格。

因在“一标三实”工作中表现突出，该局一名社区民警荣获省公安厅二等功、3名社区民警荣获市公安局三等功，20名民（辅）警受到市公安局、龙泉驿区公安分局表彰，有效调动了民（辅）警工作积极性。

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