白天上班晚上带娃 工作尽量上班做完
■天府早报记者王亚楠实习生敖媛
当代女性不仅要在职场上冲锋在前，回归家庭还要承担家务、赡养老人、养儿育女。随着二孩政策的全面放开，很多职场女性又一次面临着是否再生育的问题。近日，有调查结果显示，职场妈妈的工作稳定性和忠诚度高，明显高于普通职业女性。虽然忠诚度高，却也有不少遭遇了晋升瓶颈、平衡难、转型难的困境。而职场妈妈更愿意兼顾生活与工作的平衡，上下班的方便度成为了选择单位重要的考量指标之一。
调查四成成都职场妈妈 最看重上下班是否方便
成都职场妈妈选择一家企业，最看重哪方面呢？调查显示，大量的成都职场妈妈对于选择就职单位的考虑因素中，“上下班方便”最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素，毕竟有了养家和育儿的压力。
案例1 工作生活难平衡工资水平打折扣
宝宝还未一岁的胡女士在职业上升期时怀孕，才刚刚拿下数额不小的广告的她被怀孕弄得措手不及，“刚怀孕时还好，但是越到后面就越没有精力应付工作上的事情了。广告没精力去跑，平时的工作量也开始减少了，并且慢慢发现自己的重心已经不在工作上了。”
胡女士说，她还是比较幸运的，单位领导和同事看到她这种情况，还主动帮她减轻了工作负担，“但现在要兼顾孩子和工作，也不是一件容易的事情。因为孩子要喂养母乳，我天天都要在办公室挤2次母乳。平时尽量在上班时间完成所有工作，回家后就可以专心带娃。”尽管领导和同事都比较体谅自己，但胡女士坦言，“职场生涯还是受到了很大影响。要是没有怀孕的话，我的工资至少是现在的一倍。因为要挤奶，所以不能经常出去跑，只能尽量在办公室完成工作，这意味着工资水平要打折了。可能等娃娃再大一点，就有更多精力放在工作上了。”
假如未来要换工作，胡女士表示，更想换一份关于育婴的工作，“现在对孩子比较感兴趣，更想在育婴店上班或者卖一些儿童用品。”
案例2
将把重心转移到工作上
相比胡女士的安于现状，职业妈妈张女士则更想在职业上更上一层楼。作为一名大学教师，她的薪资水平和生孩子前没有多大差别。“我们这个行业的薪酬是和职称挂钩的。老师要升职并不比普通行业难，我们单位也有人，刚刚当上妈妈后就升职了的。”张女士谈起未来表示，“孩子已经上幼儿园，也渐渐懂事了，更何况现在有家人在照看，所以我现在逐渐把重心转移到工作上来，现在更看重工作的薪酬和前景。”
企业职场妈妈更易被企业录用
“女性占公司职员比例超过了90%，在选人时，未婚未育的女性硕士研究生和有孩的职场妈妈相比，我们更愿意录用后者。”成都某品牌机构HR曾女士表示，职场妈妈有更大的抗压能力，而且为了子女能幸福生活，更愿意打拼，虽然需要平衡工作和生活之间的关系，但整体而言，工作积极性更高。
根据此前成都某招聘企业通过对职场妈妈的大数据调研发现，职场妈妈的薪水要高于一般职场女性。数据显示，在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于普通职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000—4999元区间，这说明职场妈妈在收入水平明显高于普通职场女性。
不过在曾女士看来，职场妈妈工资高主要是因为工作年限长。在工作创新上面，职场妈妈不如未婚未育的职场女性。“职场妈妈的稳定性比较好，但是晋升空间不如普通员工。”曾女士表示，成都的人资都知道一个定律，女性一旦有了孩子后，大部分晋升空间就到了瓶颈期。“一方面职场妈妈会重心偏向家庭和孩子上，另一方面职场妈妈创新能力不如新人。”曾女士表示，很少能够有职场妈妈能将工作和生活平衡发展，所以公司虽然喜欢职场妈妈的稳定性，但在岗位晋升时不会太过考虑职场妈妈，反而会更加倾向于男性。
专家职场妈妈工作忠诚度更高 但晋升之路受阻
职场妈妈由于需要看护小孩，通常会投入更多精力在家庭中，因此在职场中会受到一定影响。职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。据某调查《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示，对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈，高于整体职场女性。但目前企业的供职年限上，职场妈妈在3年及以上的区间占比中，明显高于普通职场女性。对雇主的忠诚度高，体现出踏实稳定的特质。
摆在职业妈妈眼前最大的难题就是如何平衡家庭和工作。某调查招聘成都分公司市场主管黄桢表示：“一直以来都有关于职场妈妈如何平衡工作和家庭的话题，大家偏向认为职场妈妈在工作和家庭之间的精力分布上有问题，影响了妈妈们的晋升。职场妈妈的劣势就是更多地在为孩子考虑，她们更加需要找到家庭和事业的平衡点，更多地去思考如何胜任妈妈和职业女性的双重身份。”“上下班方便”这个条件，是很多新手妈妈重返工作岗位的时候最重视的一个因素，上下班通勤方便省时，也能给妈妈们预留更多时间来照顾孩子。
在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于普通职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000—4999元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。从数据中可看出，坐上部门总监或高级经理位置的职场妈妈占比63.6%，明显高于普通职场女性的50%。面对这个数据，黄桢表示，“职场妈妈的薪资和职级职位更高，主要是因为工龄更长，工作经验更丰富。职场妈妈的工龄主要集中于5—7年及以上的区间，属于资深职场人。”
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