成都人才新政实施9个月 高新区引才4.7万人
深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动
自去年7月，成都高新区人才新政出台至今，9个月累计有4.7万人落户，数量同比增长数十倍。当前，高新区正在开展“大学习、大讨论、大调研”活动，如何更精准引才、更长久留才、更高效用才？成都高新区将在人才工作领域探索变革。
人才引进：以专业为导向
成都高新区人才引进策略上，将从学历导向转变为专业导向。意味着改变以学历为主要标准的旧人才政策模式，以产业需求为导向，把有限的政策资源用在最需要的人才身上。
成都高新区近日发布的“金熊猫”人才政策，详细地分出创智人才、创业人才、创意人才、创造人才等4类，以创造人才为例，又详细划分出现代服务业、医学名家、文化名人等项目支持方向。
提供长期安居环境：3.6万套人才公寓
在争夺人才的各地，落户可谓是“标配”。但落户并不等于安居。如果只盯住“落户”，而不能提供长期安居的环境，那么已经引来的人才，最终也会离开。
成都高新区人才引进焦点上，将从落户导向转变为安居导向。将充分利用成都市能级提升红利，比如创新型企业家和高层次人才入住人才公寓、优秀创新创业人才在户籍不转入成都的情况下给予购房资格等。
据介绍介绍，未来5年成都高新区将建设3.6万套人才公寓。下一步还将加大力度建设国际学校、国际医院，同时开通高层次人才落户、购房、子女入学等方面的绿色通道。
大源片区人才公寓项目效果图▲
（还将继续细化调整，以实际建成为准）
让人才充分成长：建金熊猫人才学院
近日，成都高新区举办“一带一路”外语培训，现场吸引逾百人参加。成都高新区通过持续不断地培育，让人才在当地得到充分成长、才能得到充分发挥，从而在提高人才对当地经济贡献率同时，提升对人才吸引力。
成都高新区这样做——
● 将出台相应政策鼓励人才培育，包括已出台一系列鼓励人才服务中介机构的政策；
● 将搭建平台，包括建立金熊猫人才学院，实施“万名AI人才培训计划”“青年大学生7天职业规划”““一带一路”外语培训”等六大精品培训课程，开办“金熊猫”大讲堂，抓好师资、课程、层级、评价体系建设，初步构建全域人才培训体系。
柔性引才：设立海外人才离岸基地
截至目前，成都高新区已柔性引进邵斯达克、夏普莱斯、约翰·戈登、毕晓普、罗伯特·胡贝尔、罗杰·科恩伯格6位诺贝尔奖获得者，19名我国两院院士开展前沿技术交流及科技项目合作。
什么是“柔性引才”？
柔性引进意味着海外高端人才可以继续留在海外创新创业，而享受成都高新区相应人才引进政策，最终将成果在该区落地转化即可。
实施柔性引进，海外人才离岸创新创业基地，是一个关键词。成都高新区通过给予补贴等方式，为企业在海外的研发中心、分公司加挂成都高新区海外人才离岸基地牌子，通过他们与海外高端科研人才接洽，包括建立具有海外预孵化功能的众创空间、离岸孵化器。
天府人才行动海外行瑞典站▲
根据规定，入驻离岸基地的海外人才，可不受每年在成都高新区工作时间限制，经评审认定后，按条件享受成都高新区相关人才政策——对于研发团队而言，这意味着最高1亿元的综合资助。截至目前，成都高新区已经在英国、美国、德国等地布局21个海外人才离岸创新创业基地。
信息来源：四川日报
编辑：严沁珂
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