春风细雨润心田——简阳市人民医院文化建设发展纪实
建院70余年，集医、教、研于一体的三级甲等综合性医院——简阳市人民医院历经了文明单位创建由县级、市级到省级、国家级的一步步跨越升位和等级医院建设从二级乙等、二级甲等到三级乙等、三级甲等的一次次提级上档。先后被评为全国卫生系统先进集体、全国百佳医院、全国医院文化建设先进单位、全国精神文明建设先进单位，蝉联全国文明单位等。
现代管理的医院文化
在公立医院深化改革的大背景下，医院要生存与发展，文明单位的创建质量要提高，就必须加强管理。管理最有效的模式是既要严格的规章制度、高智力的组织结构、定量化的科学管理，更要优秀医院文化的建设与引导。文化是一种观念，也是一种力量，把先进文化科学运用到医院管理和文明单位创建中，是该院取之不尽、用之不竭的持续发展动力。加强该院文化建设，培育该院精神，发挥精神的力量、创建的力量、制度的力量、服务的力量，用文化力提升医院竞争力，以文化力提升文明单位的品质。以文化统领该院发展的思想，将文化建设纳入了医院“十二五"发展规划，制订了《医院文化建设实施方案》，确定了文化建设总体目标和年度任务。结合该院实际，在组织领导、标志成果、评价指标和资金投入等方面明确工作任务，整体规划，分步实施，确保该院文化建设工作落到实处。2013年，该院专门成立精神文明建设和医院文化建设委员会，院长挂帅，下设常设性的办公室，配备专门人员抓文化建设日常工作。还提出了“撰作好一系列丛书、摄制好一部影片、编印好一套画册、建设好一条文化长廊、办好一个医院网站"的医院文化建设“五个一"工程的规划目标。
多层面的特色文化
在行为文化中最富特色的是医院的改革文化和创建文化，该院率先在四川同级医院中开展了领导体制、管理机制、人事制度、分配制度、诊疗服务、护理服务的系列改革；按照“一项工作一个制度，一个岗位一项职责"思路，创新制度建设，实施“精细严"管理；以“3+2"、“3+2+3"、“123"工程为抓手，以点带面，强化学科建设以医疗服务的“三个转变"和诊疗模式的“三个转变"为要求，促进医疗质量和服务水平不断提高。
在服务文化建设中，该院始终坚持“患者至上、员工为本"的人本理念，坚持“以病人为中心"、以高尚的医德、精湛的医技为病人提供优质的医疗服务的准则，制定了领导为员工服务，行后为临床服务，临床为患者服务，全院员工为社会服务，构成了无缝隙服务链条。服务文化创造了满意员工—满意员工培育了满意患者—满意患者推动了医院业务发展—医院发展促进医院服务文化升华。
“人人代表医院形象，个个都是行业品牌"为引领开展的“名医名科、明星护士、优秀行管干部"评比、“三好一满意"、“廉洁文化进医院"等活动，引导、规范员工的行为。结合开展医疗质量万里行、创建优质医院、医院管理年等活动，大大丰富了行为文化的内涵，收到了很好的效果，先进人物不断涌现，好人好事层出不穷。
“以人为本，崇严力行"的管理文化，“为患者提供优美就医环境"的环境文化，一期工程新住院大楼已竣工投入使用，二期工程门急诊医技大楼建设已经启动，预计2018年竣工投入使用，将极大改善患者就医条件。
火炉效应的制度文化
多年来，该院将制度建设作为医院文化建设的一项基础性工作，建立全面、系统、完善的规章制度，以实现科学有效的管理。突出医院管理对各项工作的规范化、制度化和科学化。制定科室目标责任制，建立医德医风档案，建立不良积分台账，修订各级各类岗位职责、行为规范、工作流程、奖惩条例、考核细则等近百条，有效地规范了诊疗程序和行为。修订完善《医院工作制度》、《岗位说明书》、《诊疗规范》、《工作流程》等各类书册10余套，作为各项工作的依据。做到了“一项工作有一个制度，一个岗位有一项职责"。制度文化的建设形成了医院管理的“火炉效应"。
品牌特色的精神文化
精神文化是医院文化的核心，是医院文化建设的重中之重。多年的创建活动在该院形成了永不满足、不断前进的进取精神，敢为人先、勇攀高峰的自强精神，吃苦耐劳、连续作战的拼搏精神，虚心谨慎、勤学善改的好学精神，追求卓越、创造完美的创新精神，齐心协力、为院争光的团队精神的创建文化。在医院精神文化塑造的过程中，引导员工坚持正确的价值取向。
坚持全心全意为人民健康服务的原则，始终将社会效益放在首位；坚持认真履职的原则，做到对病人负责、对员工负责、对社会负责，不断提高医疗服务质量，不断满足广大人民群众日益增长的不同层次的医疗健康需求；坚持以病人为中心和患者权益第一的观念。
经过多年文化建设的实践，医院提炼总结出了以“患者为上，救死扶伤；德术为基，服务社会；创新为先，奉献敬业"的核心价值观为核心的精神文化体系，提炼了“精诚精致，创新创效；仁心仁术，爱患爱院"的医院精神，树立了“突出中心，病人第一；奉献社会，服务第一；实干圆梦，发展第一"的办院理念，倡导“严谨务实的作风，清正廉洁的行风；尚德精术的医风，科学创新的学风"的医院院风，描绘了“建设具有一流的质量、一流的技术、一流的服务、一流的管理、一流的环境的国际现代化医院"的奋斗目标。
该院在医、教、研、管理各项活动中以自己特定的方式孕育、培养、积淀出的简医精神、简医文化，促使广大员工在医疗服务工作中释放出了巨大的能量。在无数次突发事件的医疗救治中，涌现出了大量奋不顾身救治伤员的感人事迹和先进模范人物，受到省市各级党委政府的嘉奖和社会各界的赞扬。
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