你点题 我代言｜代表委员支招乡村振兴带头人队伍建设——这三招，让“领头雁”飞得更高更远
宽阔的水泥路，漂亮的农家庭院，掩映在青山绿水中。2018年底，大巴山深处的通江县板桥口镇大铜钱村摘掉了贫困村的帽子。说起村里的变化，村民们总说“因为有个好的带头人”。
在乡村振兴的大潮中，“领头雁”的作用毋庸置疑。如何打造更多“领头雁”，帮助他们飞得更高更远，在今年两会上，不少代表委员纷纷为乡村振兴带头人队伍建设出谋划策。□本报记者 林凌
引才：在回引培育上想对策
自贡是劳务输出大市，省政协委员、自贡市委副书记李国贵曾做过一项专项调研：从近、中、远郊乡镇分别抽选一个村民小组，重点对人员结构、从业情况、带动状况等进行调查。调查结果不容乐观：随着农村“空心化”现象日益明显，农村老龄化严重、留守人员文化程度不高，带头人缺乏是一个更为突出的问题。
“在回引上想办法，先提高质量基数。”他建议，各地可根据发展需要，研究制定中长期“乡村实用人才计划”和人才引进优惠政策，吸收和引进各类人才回到农村，充实乡村人才队伍。
对于人才的回引，省人大代表、眉山市洪雅县中保镇平乐村党支部书记兰纪霞建议，除了关注致富带头人之外，更要关注年轻大学生这个群体，“引导和鼓励更多的本土大学毕业生投身农村。”
育才：在跟踪培训上下功夫
在调研中，有代表委员发现，在部分地区，有的村级党组织负责人还存在“不会干”的问题。省政协委员、阿坝州汶川县供销社主任张毅认为，对此应该进行精准化区分，“对于极少数不合适的应该及时予以更换，对于想干事但能力不足的应该长期跟踪培训提能。”他建议，可以借助多种渠道建立培训基地，把对党支部书记的教育培训工作系统化、经常化、规范化、实用化。
省人大代表、四川大学公共管理学院副院长李睿建议，对于村级党组织带头人的培训要在“精准”和“持续”上下功夫。要针对他们日常可能面临的工作难题，有的放矢地进行提质提能；同时还要注重学习效果分析研判，做到后续培养使用心中有数。
励才：在激励保障上做文章
两会期间，省人大代表、自贡市沿滩区联络镇高滩村党支部书记曾道群呼吁：适当提高村两委干部待遇。在她看来，待遇偏低，也是很多人不愿意当村干部的重要原因。
省政协委员、四川农业大学教授李焕秀建议，对成绩得到公认的村级党组织带头人应该注重“先进表彰”等政治激励，同时也要落实基本保障，千万不能让他们干了工作又寒心。
长期关注该问题的省政协委员、南充市嘉陵区副区长黎萍建议，可以在有条件的地方探索实行“村干部职业化”。她认为，这种职业化应该坚持党的领导这一根本、村民自治这个前提、改革创新这个法宝，注重多元化选配、职业化管理、科学化激励。
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