“巴山优才计划”让人才更优
实习生 赵秋林 本报记者 何欢
■建设“巴中人才公寓”，用“家”的归属感留住人才
■实施“巴山优才计划”，大力引进、集聚、培养人才
■开展“智汇巴中·才领未来”活动，赴高校引进人才
■通过“人才引进计划”，岗编分离，解人才后顾之忧
岁末年初，“巴中人才公寓”大楼里喜气洋洋，今年是引进人才岳静入住公寓的第二个年头，在这里，她找到了家一般的归属感。
“公寓不仅经过精心装修，而且家具一应俱全。每人有独立空间，非常方便。”岳静说，在公寓一楼，还设置了办公用房、会议室、健身房、书吧等活动场所。独特的公寓风格、完善的设施设备让她深觉满意。和岳静一样入住人才公寓的优秀人才，还有42人。
2016年8月，何洪川通过“人才引进”计划到市建设工程标准定额管理站工作，并多次前往市外锻炼学习。去年7月，他被提拔为管理站副站长。
人才聚则事业兴，创新创业需要人才，建设川陕革命老区振兴发展示范区需要人才，全面推进经济社会高质量发展需要人才。为此，市委、市政府大力实施人才强市战略和“巴山优才计划”，出台“1+9”配套政策，高标准建设人才公寓，定期表扬、提拔、重用优秀引进人才，着力打通事业单位和党政机关人才流通渠道，巴中已然成为近悦远来的人才洼地。
去年9月23日，第二届“智汇巴中·才领未来”赴高校引才专项活动走进四川大学。研究生毕业的刘丽在专项活动中顺利找到工作。“能在家乡就业，为家乡建设发展贡献自己的力量，我很满足。”刘丽说。
“过去因为巴中交通不方便，加上企业规模体量都不大，很多中高级管理人才和技术人才都不愿回到家乡。”巴山牧业董事长张育贤介绍，通过‘人才引进计划’，以引资和引智的方式解决引进人才的后顾之忧，时任巴山牧业青峪猪产业研究院院长的廖坤，编制就保留在农业农村局，岗位设置在巴山牧业公司。“通过实施岗编分离，即将编制留在事业单位，岗位设置在企业，不仅让他们得到了锻炼，也为我们企业注入了活力。”
■记者手记
构建更优人才生态圈
像刘丽、何洪川和廖坤这样的“巴山优才”正是巴中市人才引进工作和扎根基层工作的缩影。推动建设川陕革命老区振兴发展示范区，关键在人才，希望也在人才。这就迫切要求进一步深化人才发展体制机制改革，不断集聚适应推动建设川陕革命老区振兴发展示范区发展需要的优秀人才，“巴山优才计划”顺势推出。
巴中市创新实施的“巴山优才计划”，目的在于构建更优人才生态圈，解决人才“不看好”问题，这不仅要在政策上配套，在机构上更要构建合理的市县乡村四级人才工作网络体系。构建更优人才生态圈，还要破解人才“不愿来”的问题，根据“巴山优才计划”，巴中市在薪酬待遇、事业发展需求等方面积极探索，不断吸引人才来巴干事创业；构建更优人才生态圈，巴中市着力把选育管用相结合，细化落实人才有序流动、素质提升、正向激励等措施办法，激发人才创新创造活力；构建更优人才生态圈，巴中市还坚持以“优化服务”为保障，破解人才“不愿留”的问题，比如拎包入住的人才公寓，让更多引进人才找到“家”的归属感，不仅引得进，还留得下。
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