到2020年 巴中市将拥有7.5万技能人才
实习生 李建军
为深入推进“巴山优才计划”，加强巴中市技能人才队伍建设，加快培养一支“巴中产”和“巴中造”的能工巧匠和高素质产业大军。日前，巴中市出台了《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的实施意见》。
深化人才体制机制改革 推进“技能巴中”建设
《意见》明确，到2020年，全市技能人才总量增加到7.5万人，其中高技能人才增加到1.5万人，高技能人才占技能人才比例提高到20%；力争建成省级高技能人才培训基地和技能大师工作室各2个，建成市级高技能人才培训基地和技能大师工作室各5个。到2025年，技能人才供给基本适应一、二、三产业结构调整变化，形成若干技能人才集群，对产业转型升级形成有效支撑。
为实现这一目标，《意见》提出，以服务产业转型发展为导向，以深化人才发展体制机制改革为抓手，以壮大技能人才队伍、激发技能人才活力为根本，以实施“高技能人才振兴计划”“产业人才提升计划”“技能人才脱贫计划”为重点，大力推进“技能巴中”建设。
推行人才订单式培养 推广新型学徒制
为扩大总量、优化结构、提升素质，加强人才培训基地建设，《意见》提出，力争每年培养1000名急需紧缺的高级工、技师和高级技师，力争到2020年引进急需紧缺高技能人才50名。实施以青年劳动者、企业职工、农民工为主体的全覆盖技能培训工程，构建终身职业培训体系，力争每年培训2万人次。
加强校企合作，大力推行订单式培养。针对重点发展产业，加快推广企业新型学徒制、现代学徒制，采取“招工即招生、入企即入校”和“招生即招工、入校即入企”的校企联合培养方式，促进技能人才培养与企业需求充分对接。督促企业按规定足额提取和使用职工教育经费，创新企业大学、班组课堂、名师带徒等培养模式，联合职业院校开展定向、定岗培训，促进企业和职业院校成为技能人才培养的“双主体”。
为让贫困劳动力人员在成为技能人才的过程中如期实现脱贫，《意见》按照“培训一人、就业一人、脱贫一户”的思路，对其进行免费技工教育和职业培训，重点围绕家政服务、养老护理、母婴照护等转移类就业项目开展，力争每年培训1万人次。
建立首席、特聘技师制度 发放补贴和职务津贴
为深化技能人才发展体制机制改革，《意见》在建立多元化考核评价机制、建立健全体现技能价值的分配制度、加大技能人才激励力度等方面积极创新。
在多元化考核评价机制建立上，支持符合条件的企业结合生产过程自主开展技能人才评价，在职业院校推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度，打破年龄、资历、身份和比例的限制，支持优秀技能人才破格或越级参加职业技能鉴定。
为充分调动技能人才的积极性，《意见》提出建立健全体现技能价值的分配制度，完善多劳多得、技高者多得的收入分配政策，对作出重要贡献的高技能人才，可实行股权、期权激励或协议工资、项目工资、年薪制等薪酬制度。积极引导企业建立技能人才岗位津贴制度，支持企业建立首席技师、特聘技师等技能带头人制度。并加强对各类职业技能竞赛活动的统筹，定期组织开展“巴山工匠杯”职业技能大赛活动，每两年评选10名“巴中市技术能手”。
同时，加大财政投入，为技能人才队伍建设工作提供必要的资金保障。对引进的“中华技能大奖”“全国技术能手”“四川省技术能手”获得者，给予安家补助和岗位激励资金。为贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员参加技能培训，给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
为促进巴中市高技能人才队伍健康发展，《意见》还提出加强考核评估，对纳入巴中市高层次人才管理的高技能人才，建立淘汰退出机制，对作用发挥不明显或品行不端、违法乱纪的，取消相关激励政策和待遇。
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