太白县：常态化推行干部成长制度
本报讯（通讯员董彪 魏君哲）“工作了三十多年，第一次被反馈自身存在的不足和缺点，感谢组织对我的提醒和关爱，我将正视不足、加以改正，用优异成绩回报组织和群众的信任与重托”。太白县农业技术推广服务中心主任赵志国激动地说道。近期，太白县在干部调整中对35名新提拔任职干部的不足进行了提醒反馈，这是该县今年4月份制定出台《太白县干部不足提醒促成长制度（试行）》以来，第二次大规模开展干部不足提醒。
今年以来，太白县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法，充分发挥制度治本作用，围绕干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点六个方面的成长性不足和苗头性、倾向性问题，细化16条负面表现情形，完善干部监督联席会议制度，畅通12380干部监督平台，建立经常性的情况通报制度，加强干部监督信息的交流。常态化推进干部不足提醒促成长制度，促使干部能力素质全面过硬，加快干部健康成长步伐。对在干部考察、民主生活会、综合研判、巡视巡察等过程中查找收集的干部不足信息进行全面汇总，综合研判准确“画像”，分类分项归纳分析，建立基础信息台账，制定提醒工作方案，下发《干部不足提醒通知书》，采取任前提醒、随机提醒、定期提醒等方式，以谈话提醒和书面提醒的形式，分别对“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点单位和关键岗位干部，其他科级领导干部及有明显不足的年轻干部实施提醒，让干部充分认识自己不足，不断提高履职能力和工作水平，增强担当作为的底气和勇气。
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