宝鸡太白:“出彩型”干部何以炼成?

无锡市中级人民法院微信号 2020-12-16 08:47 大字

因为踏实肯干、敢于担当,今年11月,已在太白县住建系统工作多年的许勇锋受到了组织的肯定——被任命为该县城管执法大队副大队长,成为一名副科级领导干部。“这次提拔,完全是得益于干部出彩计划,我就是这项工作的受益者。”许勇锋说。

在太白县,与许勇锋一样被组织提拔重用的干部还有多名。今年以来,太白县探索推行“1113”干部出彩计划,对干部业绩考核实行一个目标引领、一张清单管理、一套办法考评、“三项机制”保障,激励干部在其位、谋其事、求其效。

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清单管理 让干部能够“出彩”

去年,大学毕业的刘宇妍考入太白县市场监督管理局,这让她着实高兴了一阵。她坦言,不同于象牙塔的职场环境,让她刚开始有点不太适应。好在,一张任务清单让她逐渐理清了工作思路和方式。

“对于我们这种没有工作经验的新人来说,有张清单也就意味着有了计划,我能做的就是完成好清单上列出的每一项任务。”一年时间不到,刘宇妍便在单位崭露头角,被调任至重要岗位,并被推荐进入县上干部队伍“储备库”。

一张清单不仅成就了刘宇妍,也夯实了全县广大干部的工作责任。按照干部出彩计划要求,太白县1200余名干部在今年初都为自己列出一张不少于10项且可量化、可考核的任务清单,通过激励和约束并重,确保年初制定的目标任务不流于形式。

从年初到年末,任务清单相继完成,一批干部也因此得到提拔重用。近期,该县就有10名同志因工作出色、表现突出被提拔为乡科级副职。

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正向激励 让“出彩”干部有位

虽不是职场新人,在太白县教体局工作多年的武辉,同样依靠清单让自己更加“出彩”,并“赢”得了新职位。

记者在该县教体局采访时,看到了武辉当初列出的清单,“奋斗目标”一栏清楚标明:依规维护队伍稳定,依法捍卫教师权益。乍看目标似乎有点空,但实际要达到这个目标,武辉还是颇费一番周折。

“我这边主要负责人事工作,全县教师的申请调动、职称评审等,手续都会经过我们部门。”武辉坦言,这其实是一个得罪人的工作,但既然自己在这岗位上,就得负起责任,既要依法依规办事,也要考虑到大家的感受。

虽然只是年初列出的清单,但这几年武辉的表现领导已看在眼里。今年9月,依据其工作实绩,武辉被组织任命为当地一所规模最大的小学的校长。

太白县委常委、县委组织部部长李志刚表示,像武辉这样的干部,就是干部出彩计划中运用“三项机制”的生动事例。推行这项工作,目的就是让一批想干事、敢干事、干实事的干部脱颖而出,让“出彩”干部既出力又有位。

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鲜明导向 激励干部竞相作为

在太白县,多名接受采访的干部都表示,县上推行的干部出彩计划,已为大家鲜明树立了重实干实绩的用人导向,也让众多党员干部深感:只要你实干,组织就能看得见。

此前,由太白县财政局干部王惠玲主要负责的该县财政扶贫资金管理工作,获得全省财政专项扶贫资金绩效评价A级县殊荣。正因其出色表现,该局关于推荐使用王惠玲的报告已于近期报送至当地组织部门。

“直面问题、勇于担当,她给身边的党员干部树立起了好榜样。”熟悉王惠玲的单位同事杨国栋说,“在正向激励的推动和鲜明导向的引领下,周围担当实干的氛围愈发浓厚,大家的干劲儿也越来越足。”

为了让干部担当作为,太白县不仅给干部标明能上能下底线,还通过给予适当的容错空间,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台,极大地激发了干部激情干事、创先争优的积极性。

“‘1113’干部出彩计划是鼓舞干部干事创业的\‘及时雨’,更是激励干部担当作为的\‘冲锋号’。现在,全县各级干部努力担当作为、出新出彩已经蔚然成风。”太白县委书记田来锁说,“我们要坚决落实好干部标准,根据工作实绩来提拔重用干部,让干部敢于担当、竞相作为。”(陕西日报记者 周明)

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