岐山县水利局机关党支部 “党员示范岗”激发党员追赶超越内生动力
岐山县水利局机关党支部紧密结合机关业务实际，全面推行和持续深化“党员示范岗”创建活动，有效激发机关党员在坚守信念、助推发展、服务群众等方面的内生动力，充分发挥了党组织的凝聚力和党员的带头作用，助推全县水利工作追赶超越持续迈向新台阶。
为抓好“党员示范岗”创建活动考核评定，该党支部制定了严格详尽的《机关党支部“党员示范岗”量化打分表》，对党员从理想信念、岗位业绩、纪律作风、服务群众、精神文明5大项20个子目设定标准、定分量化，确保考核评价的规范化、精细化，考实、考准党员实绩。
坚持树立正确的激励导向，真正落实好积分运用，是推行“党员示范岗”的根本目的所在。该党支部在全面推行“党员示范岗”创建活动中，始终坚持正确的激励导向，认真落实积分运用，切实做到荣誉公示、实化干部评价，抓好奖惩兑现。党支部设立了党员示范岗公示牌，每月选取积分靠前的领导干部1名，中层干部和职工2-5名，挂牌公示，按照“三项机制”办法予以奖励，提升优秀党员的荣誉感和身份感；对年内获得“党员示范岗”称号5次以上的同志，在评优评先、职级晋升上，党支部优先考虑推荐，先后有7名优秀党员干部职工经党支部推荐受到县以上表彰；结合干部“能上能下”的机制，对年内获得8次以上“党员示范岗”称号的党员干部职工，列入后备干部“资格池”，先后有5名同志被局党委优先提拔为股室领导，挑起了业务骨干的担子，有2名优秀党员干部经局党委推荐，先后担任了县水利系统副科级领导干部。
近两年来，岐山县水利局机关党支部全面推行持续深化“党员示范岗”创建活动，致力于整体推进，抓好示范引领，使机关党支部焕发出勃勃生机，带来了深刻而可喜的变化，机关面貌焕然一新，内部凝聚力和队伍战斗力不断增强，取得了事半功倍的效果。在党员干部中比学习、比业绩、比作风、比服务蔚然成风，树立了勇于担当、立说立干和令行禁止的积极导向，支部工作充满了正能量；机关中涌现和树立了一批中青年党员示范岗带头人，形成“雁行”效应，极大地焕发了广大党员干部干事创业的内生动力。现在，在该县水利局机关，党员干部学有典型，做有标杆，出现了比学赶帮超的生动局面，为全面实现全县水利工作追赶超越目标提供了强有力的队伍支撑和组织保证。白会成 郑永波
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