新农村·新风尚 千阳：“定制培养”提升村干部队伍建设质量
本报讯（记者李喜林 通讯员王明月）为切实破解农村干部年龄老化、青黄不接、后继乏人难题，千阳县创新开展“村干部定制培养”行动，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的农村干部队伍，为村级换届提供充足人才资源。
千阳县按照定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用的“四定”模式对村级后备力量进行全方位培养。定期培训强素质，紧贴村干部现实需求，量身制定县镇村“三级培训”计划，提升村干部能力素质。定人帮带提能力，建立镇村干部“3+1”结对帮带机制（镇包片领导为结对联系人、村党组织书记为责任帮带人、村“两委”干部为业务指导人），织密村级后备干部成长“三维网”。定岗锻炼增经验，安排新选任的后备干部，全方位参与脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，在实践中磨练成长。定向使用激活力，坚持人岗匹配、备用结合，优先选配条件成熟的后备干部进入村主要干部岗位，用工作成效检验培育成效。
通过开展“村干部定制培养”行动，干部队伍结构明显优化，全县建立了村级后备干部台账，储备后备干部325人，35岁及以下94人，占比29%，年龄最小的24岁；大专及以上学历46人，占比14%。担任村“两委”委员的29人，“一肩挑”的1人。干部能力素质不断提升，通过“走出去、请进来、沉下来”等方式，对后备干部进行全面教育培养，让在村级重要岗位轮岗锻炼，全面提升业务能力和综合素质。干部干事活力充分激发，对后备力量工作实绩进行考核，梯次排队，对表现优秀、有发展潜力的提供学历教育再提升机会，不断教育提升，畅通进入村主要干部岗位渠道。
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